[yur77]

Будьте добры, поделитесь судебной практикой (или своими соображениями) по такому вопросу: на одном коммерческом предприятии была проведена инвентаризация, выявлена недостача (истребованы объяснительные), продавцы не смогли объяснить причину недостачи, в добровольном порядке погасили недостачу в полном объеме, работодатель уволил всех (5 человек) по ст.81 п.7 (утрата доверия). Договоры о полной мат.ответственности заключены, но не коллективной, а индивидуальной ответственности, работали по сменам. Вопрос 1: есть ли шансы (варианты) в суде требовать изменить запись в трудовой книжке на статью по соглашению сторон? Вопрос 2: Может как-то повлиять на ход разбирательства тот факт, что заключены договоры о индивид. мат.ответственности (а не коллективной)?

[Сократ]

В перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная за недостачу вверенного работникам имущества, входят работы:
по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).
В перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, также входят следующие работники.
Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.
- Хочу пояснить, что при подписании договора об ответственности должна быть произведена ревизия, т.е передано имущество. Только после этого, в случае недостачи, работники несут материальную ответственность
Возможность изменения формулировки записи в трудовой книжке имеется.
1. С вами заключен договор индивидуальной материальной ответственности, а не коллективной материальной ответственности, а значит, работодатель должен был провести проверку по данному факту и найти виннового или виновных. А работодатель просто-напросто уволил всех.
2. Решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) работодателя и объявляется коллективу (бригаде). Приказ (распоряжение) прилагается к соответствующему договору. Думаю, приказ должен быть и при заключении индивидуальной материальной ответственности. Обращаю внимание, с приказом должны ознакомить каждого под роспись и 2 экземпляр передать вам в руки.
Вас уволили по формулировке «утрата доверия» в данном случае должны быть доказаны следующие обстоятельства:
обстоятельства, сами по себе указывающие на незаконный характер действий работника, а именно: получение оплаты за реализованные товары (услуги) без соответствующих документов, недолив, обмер, обвес, обсчет, нарушение правил продажи спиртных напитков и сигарет, нарушение правил выдачи наркотических лекарственных средств и т.п.;
обстоятельства, указывающие на халатное отношение работника к своим трудовым обязанностям, которое, в свою очередь, дает работнику основания для утраты доверия, в том числе: прием и выдача денежных сумм без надлежащего оформления, хранение ключей от помещений с материальными (денежными) ценностями в ненадлежащем месте, бесконтрольное хранение ценностей, содержание помещений и оборудования, предназначенных для хранения ценностей, в ненадлежащем состоянии, делающим возможным их хищение (утрату) и т.п.;
обстоятельства, указывающие на использование работником вверенного ему для непосредственного обслуживания имущества в личных целях.
Обязательно документально должно быть все зафиксировано: составление акта, свидетельские показания, сбор объяснительных с виновных лиц, иные документы подтверждающие произошедшее. Также после проведения проверки вы должны ознакомиться и подписать акты.
Вообще по мимо изменения записи в трудовую книжку вы в исковых требованиях можете требовать восстановление на работе, возмещение вынужденных прогулов, возмещение средств которые вы вынуждены были заплатить за недостачу (но здесь нужно доказать, что вы не причастны к данной недостаче - читай выше). Не бойтесь подать на возмещение морального ущерба тысяч 10-30 будет достаточно ( вам на основании данной записи отказывают в приеме на работу и вы потеряли в определенной фирме возможность трудиться и получать достойную зарплату, вы заболели и обратились к врачу терапевт, невропатолог, невролог - прилагаете амбулаторную карту). Далее после восстановления на работе вы можете спокойно уволится по собственному желанию. Все равно там не работать.
И еще при восстановлении на работе на судебном заседании присутствует прокурор он следит за законностью. Шансы выиграть возрастут.

[владимир76]

здравствуйте,у меня другая ситуация ,подскажите пож-а,работая кладовщиком 3месяца на металлоскладе была проведена ревизия ,итог- 1миллион излишков \165т,рублей недостача ,руководство требует погасить недостачу ,что делать, хотя склад я официально не принимал т,е нет приемо-сдаточного акта, в дальнейшем вынудили уволиться под новый год