[danzub]

Здравствуйте!
Ситуация следующая. Первое.
Моя жена работает в коммерческом учебном институте (основная работа) инженером видео-монтажа (монтирует фильмы со студентами) по срочному договору с 1 октября 2007 года по 31 августа 2008 года. С почасовой оплатой в размере 150 руб. за академический час (45 мин). При месячной нагрузке не более 100 часов.
С октября'07 по июнь'08 институт стабильно выплачивал ей 15000р/мес. В июле 2008 года она написала заявление на отпуск с 4 по 31 число. Но отпускные ей заплатили меньше чем положено - около 9т.р. с копейками. А должны были больше 14т.р.

Расчеты (ст.132ТК):
ср.зарплата за 3 мес. 15000*3/(3*29,6) = 506,76 р/день
отпускные 28*506,76 = 14189,19 рулей

Второе. За август-месяц ей вообще не заплатили ни копейки (хотя обещали), обосновав это тем, что у нее была нулевая загрузка.

Третье. С сентября'08 с ней обещали заключить новый бессрочный договор с фиксированной оплатой труда в месяц. Старый договор по прежнему остается в силе (ст.58ТК). Прошло уже больше половины месяца, но договор с ней так и не заключен. Менеджер института обосновывает это тем, что якобы учебные часы еще неизвестны. У нас есть подозрения, что за сентябрь ей тоже ничего не заплатят сославшись на все ту же нулевую загрузку.

Помимо всего прочего моя жена сейчас находится на 4-ом месяце беременности. Но в институте о ее положении пока не в курсе.

Наши вопросы.
1. Как правильно вести себя в ситуации с отпуском? Какие выписки из документов запросить в бухгалтерии?
2. Можно ли каким-то образом добиться от института оплаты за август-месяц? К сожалению о времени простоя она вовремя не проиформировала работодателя (ст.157ТК),
т.к. ее попросту обманули, изначально обещав заплатить.
3. Как поступать с нынешней ситуацией? Ведь рано или поздно ей нужно будет уходить в декрет. Как будет расчитываться оплата за декретный отпуск, если с ней не будет заключен договор с фикстрованной оплатой труда?

Заранее благодарим,
Данила и Олеся.

[СветланаБ.]

Сообщение от danzub

Наши вопросы.
1. Как правильно вести себя в ситуации с отпуском? Какие выписки из документов запросить в бухгалтерии?
2. Можно ли каким-то образом добиться от института оплаты за август-месяц? К сожалению о времени простоя она вовремя не проиформировала работодателя (ст.157ТК),
т.к. ее попросту обманули, изначально обещав заплатить.
3. Как поступать с нынешней ситуацией? Ведь рано или поздно ей нужно будет уходить в декрет. Как будет расчитываться оплата за декретный отпуск, если с ней не будет заключен договор с фикстрованной оплатой труда?

1. Этот вопрос лучше, наверное, адресовать в форум бухгалтеров.
2. Не понятно что именно записано у нее в трудовом договоре. О каком простое она не уведомила работодателя? Простой был по ее вине? Разве не работодатель сам расписывает в какие дни и сколько академических часов у нее будет? Вобщем, необходимо читать трудовой договор Вашей жены.
3. Что это за трудовой договор по которому работник может в течение месяца ни часу не работать по вине работодателя (он не обеспечил ее работой) и остаться без заработной платы?
Думаю виртуально вам эти вопросы не решить. Необходимо с текстом договора обратиться к какому-нибудь юристу, практикующему по трудовому праву.

[Anna11]

По поводу отпускных Ваш расчет неверен, т.к. с 01,01,08 согласно постановлению 922 расчет среднего заработка для оплаты очередного оплачиваемого отпуска производится за период 12 месяцев перед наступлением отпуска, т.е поскольку Ваша супруга ушла в отпуск с 04 июля, то расчетный период для определения среднего заработка июль 2007 - июнь 2008 года, в ВАшем случае октябрь 2007-июнь 2008 гг.

По поводу беременности Вашей супруги и продления срока срочного ТД

По истечении срочного трудового договора в период беременности сотрудницы работодатель обязан по ее заявлению продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
При продлении договора до окончания беременности женщина обязана по запросу работодателя представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, но не чаще, чем один раз в три месяца.

Расчет пособия по беременности и родам регламентирует постановление 375, согласно указанному постаовлению средний заработок для определения размера пособия по беременности и родам рассчитывается как сумма зп за 12 месяцев перед наступлением отпуска по беременности и родам /количество календарных дней в расчетном периоде.
максимальный размер пособия по беременности и родам 23400 руб*мес.