Ответить

 

Опции темы
Старый 26.09.2010, 14:18   #1
всадник
Пользователь
 
Аватар для всадник
 
Регистрация: 31.07.2010
Адрес: Россия / Башкортостан(Башкирия) / Ишимбай
Сообщений: 22
Благодарности: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Акт о предостовлении вакансии

Здравствуйте! У нас сокращают целое подразделение.С 1 июля 2010 нас нет в штатном расписании,мы продолжаем работать т.к до сих пор не получил уведомление,но ин-ия есть о том ,что до 1 декабря 2010 подразделение перестанет сушествовать,меня интересует такой вопрос:На каком этапе нам должны предложить вакансии в виде акта и сколько вакансий или сколько раз работодатель обязан это сделать??
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 26.09.2010, 17:45   #2
yaslonstr1972
Заблокированный пользователь
 
Аватар для yaslonstr1972
 
Регистрация: 15.04.2009
Сообщений: 381
Благодарности: 3
Поблагодарили 85 раз(а) в 82 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

всадник,
Цитата:
Сообщение от всадник Посмотреть сообщение
Здравствуйте! У нас сокращают целое подразделение.С 1 июля 2010 нас нет в штатном расписании,мы продолжаем работать т.к до сих пор не получил уведомление,но ин-ия есть о том ,что до 1 декабря 2010 подразделение перестанет сушествовать,меня интересует такой вопрос:На каком этапе нам должны предложить вакансии в виде акта и сколько вакансий или сколько раз работодатель обязан это сделать??
Для начала, вас обязаны предупредить ПИСЬМЕННО(!!!!!!) о сокращении (или что там у вас будет!) за два месяца. А там - будет видно! Работайте, будут новости - пишите. Только сразу не подписывайте, - не расстреляют! Подумаем вместе.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 26.09.2010, 20:17   #3
всадник
Пользователь
 
Аватар для всадник
 
Регистрация: 31.07.2010
Адрес: Россия / Башкортостан(Башкирия) / Ишимбай
Сообщений: 22
Благодарности: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Уведомления уже лежат готовые,не дают потому что это сразу приведёт к ухудшению работоспособности и качества работы.У меня есть ещё две специальности(кроме той по которой я сейчас работаю) И вакансии по ним на том же преприятии есть,но нигде не оговаривается когда и сколько вакнсий мне обязаны предложить.Дело ещё в том что нас пытаются путём добровольного увольнения перевести в другую организацию,чтобы не выплачивать при сокращении.Поэтому мне нужно с самого начала процесса сокращения получить тот самый акт о предложении вакансий на том же предприятии,чтобы в течении двух месяцев подобрать себе место работы.В другую организацию я переводиться не собираюсь или устраиваюсь по другим специальностям на том же предприятии или сокращяюсь
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 27.09.2010, 12:30   #4
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

всадник, Вы уже задавали схожий вопрос
http://www.forum.zakonia.ru/showpost...1&postcount=20
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 28.09.2010, 18:48   #5
всадник
Пользователь
 
Аватар для всадник
 
Регистрация: 31.07.2010
Адрес: Россия / Башкортостан(Башкирия) / Ишимбай
Сообщений: 22
Благодарности: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Спасибо Афина Палада!!!!!Подскажите как добиться предложения вакансий ,работодатель не собираеться себя этим утруждать.Завтра будут вручать уведомления,после общего собрания.
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе