02.10.2010, 23:57 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 23.06.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 4
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Аттестация (работа менее года)
Добрый день!
Сразу скажу - положения об аттестации на предприятии нет, должностной инструкции у меня нет, трудовой договор есть(в нем есть ссылка, что трудовые обязанности в соответствии с ДИ) Может ли быть, учтивая действующее законодательство в области трудового права (включая то самое положение от 1973 года), проведена аттестация для сотрудника (экономическая специальность), проработавшего в должности менее года? Спасибо за ответы. ps. Положение думаю под меня напишут, т.к. по хорошему расставаться не хотят. |
В Минюст Цитата Спасибо |
03.10.2010, 00:11 | #2 |
Юрист
Регистрация: 11.11.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 767
Благодарности: 11
Поблагодарили 183
раз(а) в 172 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
03.10.2010, 12:10 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 23.06.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 4
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
03.10.2010, 17:12 | #4 |
Юрист
Регистрация: 11.11.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 767
Благодарности: 11
Поблагодарили 183
раз(а) в 172 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
yand009, Учитывая
не меют права, НО! Мы не знаем формы собственности, а также содержания НПА. Имейте ввиду также, что Ваш стаж за срок предупреждения может достигнуть необходмого для проведения аттестационных мероприятий. Описание деталей способствует предоставлению более качественных оветов. Удачи! |
В Минюст Цитата Спасибо |
04.10.2010, 16:00 | #5 | |
Пользователь
Регистрация: 23.06.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 4
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
По поводу ЛНА - писал, что пока что его нет, но это "пока". То, что может пройти больше года - конечно имею ввиду. Если нужные ещё детали к существу заданного вопроса - готов ответить. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
04.10.2010, 17:19 | #6 |
Юрист
Регистрация: 11.11.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 767
Благодарности: 11
Поблагодарили 183
раз(а) в 172 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Так это Вам нужно больше..... Лично у меня возник только один вопрос: зачем умирать раньше смерти? НПА- нет, предупреждения-нет, откуда взялся вопрос об аттестации-то? Увольнение по итогам аттестации- это самое гнилое дело, суть аттестации в другом.
Удачи! |
В Минюст Цитата Спасибо |
05.10.2010, 13:50 | #7 |
Пользователь
Регистрация: 23.06.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 4
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Что значит "гнилое дело"?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
05.10.2010, 14:35 | #8 |
Юрист
Регистрация: 11.11.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 767
Благодарности: 11
Поблагодарили 183
раз(а) в 172 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
yand009, Самый неудачный для работодателя способ увольнения работников, самый конфликтный, самый непредсказуемый. Используется, в основном, "непуганными идиотами" до момента подачи жалоб работников в соответствующие инстанции.
Аттестация- это инструмент для развития компании, проводится с целью оценить знания работников и сделать выводы (обучить, перевести, внести в резерв и т.д.). Если (ВДРУГ!) при аттестации выясняется, что работник не имеет права занимать должность (ну не умеет он ничего или принимает решения, приносящие одни убытки)-дело другое, но как руководитель я бы задалась двумя вопросами: 1. Кто принял (и зачем) такого специалиста? 2. Что можно предпринять для переобучения этого дурачка, ведь в него вложили уже немало средств (за больше года работы-то). И если уж совсем ничего нельзя сделать, есть 81 статья,которой можно и нужно оперировать. Другое дело, что многие РД (я уже писала об этом) "дурят", нарушают все что только можно нарушить из принципа "я хочу- значит уволю". Вот с такими "самодурами" я веду и буду вести непримиримую борьбу. Удачи! |
В Минюст Цитата Спасибо |
24.11.2020, 08:40 | #9 |
Пользователь
Регистрация: 24.11.2020
Адрес: Турция / Бурса /
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Вообще считаю, что каждый работник должен проходит аттестацию и подтверждать свои навыки. Сейчас в компании разрабатываем новую систему тестирования. Кстати для начала советую прочитать статью кто проводит аттестацию работников там очень много полезной информации.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
Метки |
аттестация, хотят уволить |
|
|
«Закония» в соц. сетях