[marymari]

Всем добрый день!
Подскажите, пож-та, в представительстве иностранной компании в РФ на постоянной основе по трудовому договору работают сотрудники, их не увольняя из представительства хотят отправить на несколько месяцев на работу в дальнее зарубежье (но не в головную компанию). Каким образом это можно законно оформить - командировками по 60 дней с вылетами на пару дней на Родину, стажировкой (обучением) или еще как-то? Насколько возможно в такой ситуации применить так называемую аренду (лизинг) работника?
Спасибо!