[Марина Боярка]

Кто-нибудь встречался с такой ситуацией? Девушка принята в детский сад (структурное подраздление одного ООО). При приеме делают запись, в которой наименование организации - Детский сад (но д/с является просто структурным подразделением по ШР), при увольнении внесена запись без указания уважительной причины ( в заявлении есть) - уход за ребенком. Все записи - с нарушениями - сокращения, не указана часть первая ст.77. В печати - тоже детский сад, но, с указанием ООО, причем название ООО сейчас другое, изменилось пару лет назад. В досудебном порядке затребовали копии документов, написали заявление, с просьбой внести верные записи, справки о заработной плате. Результат нулевой. Есть письмо в прокуратуру и ГИТ (ГИТ продлила сроки рассмотрения, решения пока нет). Сейчас требуем изменения даты увольнения и выплаты причитающегося заработка (сроки обращения в суд еще не прошли, но могут, поэтому не дожидаемся решения ГИТ). Вопросы: 1. При обращении в суд сразу указать в иске и просьбу истребовать копии документов, либо нужно подавать отдельно? 2. При внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Как будет расчитываться заработок? Исходя из расчета среднемесячного заработка? Т.е., если на момент увольнения была выплачена премия, то ее тоже будут учитывать? Спасибо.

[Лада М.]

1. можно сразу.2. исходя из среднего заработка. Насчет премии - точно не знаю.