[Iriska10147]

Интересная ситуация.
Фирма расположена в Долгопрудном. В ней работают люди, живущие там же - в Долгопрудном.
Офис фирмы - в арендованном помещении.
Арендодатель расторгает договор аренды (основания есть, процедуры соблюдены). В связи с предстоящим через 2 недели прекращением аренды - фирма переезжает в другой район - в Новокосино, а это другой конец Москвы.
Отсюда вопросы.
1. Это перемещение или нет? Происходит ли изменение условий договора?
2. Если да - то каким образом соблюсти требования статьи 74 Трудового кодекса о предупреждении сотрудников за 2 месяца?

Дело в том, что руководство, понимаю отдаленность нового офиса от мест проживания работников, ищет наиболее корректные варианты выхода из ситуации.

Пока рассматриваются варианты:
1. Предупреждение "как есть", то есть - за 2 недели до выезда из офиса. И тогда еще 1,5 месяца - непонятно откуда взять. Распустить по домам?
2. Сокращение штата? Те же 2 месяца.

Помогите - знатоки.

[Афина Паллада]

Все зависит, как прописано это условие в ТД. см. ст.72.1. ТК
По сути, это не является перемещением, если изменение адреса происходит в пределах одного населенного пункта. Даже если это разные концы одного города.

Если прописано, то, да, действовать по ст.74 ТК.
Это не сокращение, т.к. должности, трудовая функция, кол-во работников не сокращается.