[djproofman]

Здравствуйте! У меня такая ситуация..
Работая юристом на ИП я занимался регистрацией, перерегистрацией ООО.
КОгда пришло время увольняться(нашел другое место работы с большим окладом) мой ИП заставил меня отрабатывать 2 недели после заявления об увольнении, что я и сделал.
НО вдруг в конце этого срока проснулись старые клиенты с внесением изменений в учредительные документы и кричат что как это так?пока я не доделаю им документы, никуда я не уйду!мой ИП уже нашел нового юриста которого я успел обучить тому что делал.И Теперь говорит что не отдаст Трудовую книжку пока я не доделаю работу по этому клиенту.
Как быть?Ведь В соответствии со ст. 84.1. Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель обязан произвести с работником полный расчет, выдать ему трудовую книжку (а также заверенные копии документов, связанных с работой). Не выдать документы в день увольнения работодатель может только в двух случаях:

1.когда работник отсутствует на работе, то есть выдавать документы просто некому;

2.когда работник отказывается от получения документов.
Может ли мой ИП как-нибудь доказать что я всетаки должен все доделать и несу ответсвтенность?

[Archangel]

Да полный бред несет ваш РД. Не выдаст если трудовую, то потом ему придется за ее задержку компенсацию платить, ведь в статье 84.1 ТК РФ все по этому поводу разжевано. Другое дело, что Вам от этого не легче - ведь без ТК Вы не имеете возможность на новую работу устроиться... может проще новую ТК завести тогда?

[Афина Паллада]

1. Если есть док-ва, что Вы передавали заявление об увольнении РД? (в смысле - "затеряется", а потом выйдет прогул). Если заявление без дефектов, по которым РД может отказать в расторжении ТД, то работник без проблем после истечения срока увольнения может оставить место работы. Остальное - если расчет не произведен и тр.книжка не выдана - действие по усмотрению - иск в суд, жалоба в прокуратуру.
2. Кроме того, если после истечения срока, РД настаивает на тр.отношениях (что есть у нас по факту) и работник выйдет доделывать свою работу, юридически - заявление об увольнении аннулируется (см. ст.80 ТК). Фактически - недобросовестный РД может провести так, что расторжение ТД будет произведено в срок, а все остальное время окажется, что работник отработал бесплатно.