[КЦСОНка]

Доброго времени суток всем! Прошу помочь мне подстраховаться в следующем вопросе, может даже кто-то сталкивался с этим. В нашей организации водитель иногда работает в выходные дни. Всё бы ничего, но в октябре (по инициативе администрации Центра) он работает почти без выходных: 9, 10 16 и 23 октября. Он написал служебную записку, директор подписал, был составлен приказ. Но проблема вся в том, что я должна согласовать этот приказ. В соответствии со ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть меньше 42 часов, ну, в крайнем случае, не менее 29. А в нашем случае получается, что водитель работает без выходных 13 дней. Может у кого-то в организации происходит такая же ситуация? Как вы выходите из неё, чтобы не было нарушений Трудового кодекса? Заранее спасибо за ответы!

[Apparel]

Сообщение от КЦСОНка

Доброго времени суток всем! Прошу помочь мне подстраховаться в следующем вопросе, может даже кто-то сталкивался с этим. В нашей организации водитель иногда работает в выходные дни. Всё бы ничего, но в октябре (по инициативе администрации Центра) он работает почти без выходных: 9, 10 16 и 23 октября. Он написал служебную записку, директор подписал, был составлен приказ. Но проблема вся в том, что я должна согласовать этот приказ. В соответствии со ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть меньше 42 часов, ну, в крайнем случае, не менее 29. А в нашем случае получается, что водитель работает без выходных 13 дней. Может у кого-то в организации происходит такая же ситуация? Как вы выходите из неё, чтобы не было нарушений Трудового кодекса? Заранее спасибо за ответы!

Выйти из такой ситуации без нарушений вряд ли получится. Работа водителя подразумевает работу на источнике повышенной опасности.
В Трудовом кодексе этой работе посвящена Глава 51. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТРАНСПОРТА
Чтобы водитель не находился за рулем без отдыха, в этой главе имеется статья 329 об особенностях режима работы и отдыха. Труд водителя должен строго регламентироваться, "переработки" за рулем не разрешаются
"Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств."
Любые соглашения с работником о том, чтобы он поработал без выходных могут привести к трагедии, и работник в этом случае будет освобожден от ответственности по причине нарушения его режима работы и отдыха работодателем.
Если имеется необходимость в работе, то следует принять на работу дополнительных работников.

[КЦСОНка]

Необходимость работать в выходные дни возникает эпизодически, принять на работу дополнительных работников нет возможности. Учреждение муниципальное.