[Marina75]

Здравствуйте! Работодатель находится в состоянии банкротства. Сейчас введено конкурсное производство. Есть задолженность по зарплате. Часть задолженности возникла до введения наблюдения, другая часть за период с наблюдения до конкурсного производства.
Как сейчас поступить: подать заявление на имя конкурсного управляющего о включении задолженности по зарплате в реестр или подать в суд заявление о выдаче судебного приказа?
Эта задолженность по зарплате будет текущим платежом или должна включаться в реестр кредиторов?

[Archangel]

мне кажется что если на руках нет решения суда, то уже и поздно... поэтому 1-ый вариант правильнее: нужно конкурсному управляющему заявление писать (даже если есть решение суда, подтверждающее о наличии задолженности). Насколько я помню в законе о банкротсве все долги по з/п, возникшие до введения процедуры наблюдения, однозначно конкурсный управляющий должен включить во 2-ю очередь, а вот с оставшейся частью - затрудняюсь ответить (нужно перечитывать закон)

[Marina75]

Спасибо, будем подавать заявление управляющему.
А сам работник может подать такое заявление (подписать его)?
Если зарплата до наблюдения учитывается в реестре второй очереди, то как будут учитываться текущие платежи (зарплата за период наблюдения до конкурсного производства), как узнать что конкурсный управляющий учтет ее в составе текущих платежей?