[ana8107]

Работник с 15.02.2010 г. отсутствует на рабочем месте.

01.03.2010 г. появляется на работе и предоставляет заявление об увольнении по собственному желанию с 15.02.2010 г.
Дата заявления об увольнении, проставленная работником собственноручно, 01.03.2010 г.

Работодатель 01.03.2010 г. издает приказ об увольнении работника 15.02.2010 г.

В трудовой книжке работодатель вносит следующие записи:
в графе 2 - "15.02.2010" (дата последнего дня работы),
в графе 4 "номер и дата приказа" соответственно "№115 от 01.03.2010 г.".

Спустя пару месяцев бывший работник обращается к работодателю с просьбой внести изменения в трудовую книжку в части приведения сроков в графах 2 и 4 к одному знаменателю:
либо 15.02.2010 г., либо 01.03.2010 г.

Что делать работодателю? Кто прав? Работодатель или работник? Как это оформить (при необходимости)? Какими НПА воспользоваться?

[Елена]

ana8107,

Сообщение от ana8107

Работодатель 01.03.2010 г. издает приказ об увольнении работника 15.02.2010 г.

Трудовая книжка выдается в день увольнения. В соответствии с п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек записи об увольнении (прекращении трудового договора) производятся в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа, т.е. сначала составляется приказ о прекращении (расторжении) трудового договора, затем идет ознакомление работника с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись, что подтверждается проставлением в данном приказе личной подписи работника и даты ознакомления, затем вносится соответствующая запись в трудовую книжку и выдается на руки работнику.
Отсюда следует-как приказ может быть датирован

Сообщение от ana8107

01.03.2010 г

, а уволил работника

Сообщение от ana8107

15.02.2010 г.

Сообщение от ana8107

01.03.2010 г. появляется на работе и предоставляет заявление об увольнении по собственному желанию с 15.02.2010 г.

Работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Отсюда следует-работник прогулял эти дни.
Если работодатель хочет "полюбовно" расстаться с работником, то, как минимум, работник должен был переписать заявление от 15.02. уволить 01.03.(или заявление от 01.02. уволить с 15.02), что и следует сделать сейчас, чтобы привести документы в порядок. Приказ об увольнении от 01.03. Затем внести запись в трудовую. Как внести исправления, наверно, знаете...

Еще, поступающие заявления работников об увольнении по собственному желанию должны регистрироваться в Книге (журнале) регистрации заявлений.