[Bryan Fury]

Доброго времени суток!
Вопрос такой:
Из организации был уволен работник. В день увольнения работник получил в ОК трудовую книжку, а в кассу за расчетом не явился. Через два дня бухгалтер позвонила ему и спросила почему он не идет получать расчет. Работник сказал, что получать расчет он не будет. Причин не пояснил.
Как работодателю подстраховаться от возможного иска о взыскании заработной платы? Чем и как подтвердить в суде, что задержка выплаты расчета произошла по вине работника?

P.S. Работник получал зарплату наличными в кассе организации. Данных о его счетах (карточка, сберкнижка) у работодателя нет.

[Денис Иванович]

вы составляете РКО на выдачу денег, далее если они не получены, депонируете их на 76.4 сч. и ждете когда соизволит придти бывший сотрудник (совет бухгалтера), потом как депонированную сумму и выдадите. Но расходник должен быть выписан днем увольнения. Посылаете письмо с описью вложения и описываете всю ситуацию, что Вы должны явиться за расчётом и его получить. Деньги высылать или куда-то перечислять не нужно.