[tamara_id]

Сотрудник работает в организации вахтовым методом. Не выходил на работу в течение длительного периода. Когда явился, пояснил, что находился под подпиской о невыезде. сейчас хочет уволиться. Как должен быть уволен работник, по статье за прогулы или подписка о невыезде является опровдательным документом? (если является, подскажите на основании какой статьи )

[vilorik]

Добрый день!
подписка о не выезде процессуальный документ, он ограничивает свободное перемещение, однако с разрешения следователя и суда лицо может перемещаться без ограничения, тем более он мог предоставить от Вас официальные докуметы с работы.
Вам необходимо получить копию постановления об избрания меры пресечения официально заверенную. Если он не предоставить, то считать прогулами.

[tamara_id]

vilorik, спасибо за ответ! Скажите пожалуйста, а как в таком случае быть с оплатой труда? работник предоставит копию постановления об избрания меры пресечения официально заверенную и мы будем обязаны выплатить ему за время "прогулов" зарплату?

[Денис Иванович]

tamara_id, здравствуйте.
Нашёл по Вашему вопросу интересный документ. Выкладываю на Ваше обозрение.

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

<ПИСЬМО>
от 12 октября 2007 г. N 2537-12/06

Вопрос: Работник совершил хищение. По данному факту возбуждено уголовное дело. Органами внутренних дел в качестве меры пресечения в отношении данного сотрудника выбрана подписка о невыезде. Однако на работу с момента возбуждения уголовного дела работник не выходит.
1. Может ли работодатель в данном случае уволить работника по пп. А п. 6 ст. 81 ТК за прогул?
2. Что должен работодатель указывать в табеле учета рабочего времени, пока работник, находящийся под подпиской о невыезде, не является на работу?
3. Должен ли работодатель за все время отсутствия работника на рабочем месте начислить и выплатить заработную плату?

Ответ: 1. Согласно подпункту а пункта 6 статьи 81 ТК РФ прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин.
В соответствии со статьей 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить работника от работы по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Подписка о невыезде, по нашему мнению, не является уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте, таким образом, если работодатель установит, что у работника нет уважительных причин для отсутствия на рабочем месте, то имеет право уволить его за прогул.
2. Постановлением Госкомстата РФ утверждена унифицированная форма N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда", который применяется для учета времени фактически отработанного или неотработанного каждым работником предприятия. Отметки о причинах неявок на работу делаются условными обозначениями, указанными в форме Т-12, в зависимости от причины неявки работника.
3. Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд.
Заработная плата начисляется за отработанное время согласно табелю учета рабочего времени и в тех предусмотренных законом случаях, когда за работником сохраняется заработная плата.
В случаях, когда работодатель отстраняет работника от работы, то согласно статье 76 ТК РФ в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Государственный инспектор труда
в Приморском крае
Р.БОЧАРОВА

[vilorik]

Добрый день!
я полностью согласен, что в данном случае вина работника на лицо, он должен был Вас незамедлительно уведомить Вас от том, что в отношении его избрана мера пресеченя и решить со следователем вопрос о работе, это или написать заявление за свой счет, или взять отпуск, если органы следствия не согласны с выездом. В обычной практике проблем не бывает с работой, кроме того следствие само запросило бы у Вас характеристику на работника.

[Афина Паллада]

обратите внимание, что работник работает вахтовым методом, т.е. место работы находится вне места его проживания.

Согласно п. 1 ст. 102 УПК РФ, давая подписку о невыезде и надлежащем поведении, обвиняемый (подозреваемый и др.) обязуется "не покидать постоянное или временное место жительства без разрешения дознавателя, следователя, прокурора или суда".
"Покидать" - значит "уходить, уезжать" откуда-нибудь [23. С. 140]. "Покинуть" - "перестать жить, находиться" где-нибудь [32. С. 475]. Соответственно не покидать определенное место означает не переставать жить в таковом. Лицо, в отношении которого избрана подписка о невыезде и надлежащем поведении, по общему правилу может сохранять обычный уклад жизни, однако оно не имеет права отлучаться на длительный срок, менять место жительства и (или) выезжать за пределы города (района, области) постоянного или временного проживания, иным путем препятствовать производству по уголовному делу.
Отлучка из "постоянного или временного места жительства" не должна превышать суток, куда бы она ни была, если, конечно, она не была разрешена следователем (дознавателем и др.), судом (судьей).
Из статьи: Мера пресечения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении. Комментарий к статье 102 УПК РФ (Рыжаков А.П.) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)

В ответе ГИТ про вахтовый метод ничего не говорится, скорее всего речь идет о работе в черте одного населенного пункта..

М.б., я ошибаюсь, но как вахтовый работник может и уехать на работу на месяц, и соблюсти обязательство по мере пресечения?
А если он будет оправдан?

Если по аналогии:
Заключение под стражу не является основанием для увольнения работника за прогул.
Согласно пп. "а" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 работника можно уволить за прогул при его невыходе на работу без уважительных причин. Если работника заключат под стражу, то до окончания срока предварительного заключения исполнять трудовую функцию он не сможет. Следовательно, дни заключения работодатель вправе не оплачивать (ст. 129 ТК РФ). Но прогулом такое отсутствие на работе не является, так как работник не выходил на работу не по своей воле. Это также подтверждается судебной практикой. Так, суд указал, что работник отсутствовал на рабочем месте помимо своей воли, поскольку был заключен под стражу за совершение противоправного действия. Это действие не относится к дисциплинарным поступкам, за которые предусмотрено право работодателя применять дисциплинарные взыскания в рамках трудового законодательства (см. Постановление Президиума Московского областного суда от 13.10.2004 N 631 по делу N 44г-562/04).
(из К+)

"в данном случае вина работника на лицо"
Какая вина? Моральная? Работник обязан в такой ситуации думать о РД, как бы ему сообщить о столь щекотливом деле?

[tamara_id]

Большое спасибо за внимание к вопросу и за ответы!