[Tatyanai75]

Добрый день, господа юристы!
Ситуация следующая.
Работала бухгалтером в 2009 г. с янв 2009 –июнь 2009.
В связи с конфликтом с работодателем из- за нарушений норм ТК, по почте 20.6 отправила заявление на увольнение, датированное 13.06.Запись в трудовой сделали 13.6.Письмо с заявлением пришло в организацию 26.6.
Вопрос: Каким числом считать сотрудника уволенным? Если 26.6, то получаются прогулы с 20.6.-25.6.

[Денис Иванович]

По идее, согласно ст.80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Сообщение от Tatyanai75

Письмо с заявлением пришло в организацию 26.6.

С этого дня начинает течь срок получения заявления работодателем

Сообщение от Tatyanai75

по почте 20.6

Т.е. выходит, что последний раз на работе Вы появлялись 20.06.

Сообщение от Tatyanai75

Если 26.6, то получаются прогулы с 20.6.-25.6.

А какие могут быть прогулы, если

Сообщение от Tatyanai75

Запись в трудовой сделали 13.6.

???
Получается, что в данной ситуации отрицательные последствия для Вас :
1. Неполучение зарплаты за период с 13.06. по 20.06 (период, который Вы находились на раб.месте)
2. потеря трудового стажа за период 13.06. по 20.06.

А вообще, думаю, Вы легко отделались. Ведь последний день присутствия на работе 20.06. (вывод из Вашего сообщения), Работодатель получил заявление об увольнении 26.06. Т.е получается, что ВЫ обязательно должны были находится на работе до момента получения письма с заявлением Работодателем, т.е. до 26.06., а Вас не было в этот период без уважительной причины (прогулы). А работодателя Вы должны уведомить за две недели до предстоящего срока увольнения. Т.е., работодатель мог сказать, чтобы Вы ещё отрабатывали две недели, тогда срок Вашего увольнения 09.07.2010.
Но в то же время, у РД должен быть табель учёта раб.времени...

Сообщение от Tatyanai75

Вопрос: Каким числом считать сотрудника уволенным?

Сообщение от Tatyanai75

Запись в трудовой сделали 13.6.

ИМХО.

[Tatyanai75]

в трудовом договоре, указано,что договор расторгается по инициативе одной из сторон,если есть нарушения ТК .
У меня не было на момент увольнения рабочего места.
Не предоставляли текущий отпуск.
Меня не отпускали на сессию .(полуение второго высшего образования).
Хотя не знаю, обязан ли был работодатель пойти мне на уступки и отпустить на сессию.
Как Вы считаете,господа юристы?

[Денис Иванович]

Tatyanai75, мне кажется, Вы сейчас немножко напуганы и эмоциональны, по моему скромному мнению. Не переживайте!

Сообщение от Tatyanai75

У меня не было на момент увольнения рабочего места.

Это каким-то образом подтверждается? свидетели или какие-либо документы?

Сообщение от Tatyanai75

Не предоставляли текущий отпуск.

А Вы отработали ровно шесть месяцев? Ведь согласно ст.122 Трудового кодекса Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Есть ли у Вас копии заявления о предоставении отпуска на имя РД с подтверждением о том, что РД принял это заявление?

Сообщение от Tatyanai75

Меня не отпускали на сессию .(полуение второго высшего образования).
Хотя не знаю, обязан ли был работодатель пойти мне на уступки и отпустить на сессию.

На Ваше обозрение выкладываю следующий ответ.

Вопрос: Просим выразить ваше мнение по вопросу обоснованности предоставления учебного отпуска при получении второго высшего образования и правомерности отнесения указанных расходов в целях исчисления налога на прибыль.

Ответ: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения, регламентированы в ст. 173 Трудового кодекса (ТК РФ).
Согласно указанной статье работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
При этом в соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Гарантии для работников, получающих высшее образование, предусмотрены не только Трудовым кодексом. В настоящее время действуют Закон РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании" и Федеральный закон от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании".
При этом названные законы в части гарантий содержат положения, которых либо нет в Трудовом кодексе, либо они сформулированы иначе. И это относится не только к студентам, но и к аспирантам и докторантам.
В соответствии со ст. 423 ТК РФ нормативно-правовые акты, изданные до введения его в действие, применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу. Выявление противоречий может представлять немалые трудности, связанные с различным толкованием законодательства.
Вопрос о том, следует ли предоставлять дополнительный отпуск при получении второго высшего образования, является спорным. На этот счет мнения специалистов расходятся.
1. Работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск, если работник получает второе образование.
Однако тем самым ставится под сомнение действие нормы ст. 17 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" и, вероятно, других подобных положений этого Закона.
Так, в одном из комментариев к ст. 177 ТК РФ говорится о том, что нормы данной статьи введены в развитие принципиального положения о том, что государство гарантирует гражданам общедоступность и бесплатность образования соответствующего уровня, если оно получается впервые.
Иными словами, толкование нормы п. 1 ст. 17 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" как предоставляющей право на учебный отпуск независимо от повторности получения образования входит в противоречие со ст. 177 ТК РФ. Поэтому следует исходить из норм ст. ст. 5 и 423 ТК РФ, устанавливающих, что в случае противоречия между нормами Кодекса и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется Кодекс. Следовательно, в рассмотренном примере работодатель не обязан предоставлять отпуск для сдачи экзаменов.
2. Работодатель обязан предоставить учебный отпуск (независимо от того, получается ли образование во второй раз или нет).
Противоречие, по сути, заключается в том, что Федеральный закон предоставляет гарантии, которых нет в Трудовом кодексе. Однако такое регулирование трудовых отношений нельзя назвать противоречивым в собственном смысле слова, поскольку в Трудовом кодексе нет и запрета на предоставление учебного отпуска, если работник получает образование во второй раз.
Кроме того, в соответствии со ст. 5 ТК РФ в состав трудового законодательства входят и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы о труде, в том числе федеральные законы. Поскольку речь идет о гарантиях прав работников, будет обоснованным считать, что Кодекс предусмотрел лишь минимальные гарантии. Такое регулирование вполне соответствует содержанию ст. 5 ТК РФ. Лишь в отношении правовых норм, ухудшающих положение работников, может быть обоснован взгляд об исчерпывающем регулировании Трудовым кодексом трудовых отношений.
Таким образом, Трудовой кодекс не исключает установления в иных законах обязанностей работодателей, в том числе не запрещает предоставлять отпуск при получении второго высшего образования. В этой части ТК РФ устанавливает лишь минимальные гарантии для работников.
Следовательно, работодатель, соблюдая помимо Кодекса и иные федеральные законы, обязан предоставлять соответствующие гарантии и компенсации, в частности отпуск для прохождения работником промежуточных аттестаций, подготовки и сдачи квалификационных работ и итоговых экзаменов в вузе независимо от повторного получения работником образования этого уровня.
3. На наш взгляд, право на учебный отпуск работника, получающего образование во второй раз, может быть предусмотрено в коллективном договоре или в трудовом договоре с ним.

[Tatyanai75]

Добрый день,уважаемый Дмитрий Иванович!
Спасибо Вам за такое развернутое объяснение квалифицированного специалиста.
Сегодня будет суд, обязательно предоставлю данные Вами ссылки на законы.
Я Вам очень признательна за поддержку!
Можно, если ситуация примет иной оборот я опишу всё здесь же для консультации у Вас?

[Денис Иванович]

Tatyanai75, здравствуйте.

Сообщение от Tatyanai75

Спасибо Вам за такое развернутое объяснение квалифицированного специалиста.

Главное, чтобы советы, которые дали Вам на форуме помогли в Вашем деле.

Сообщение от Tatyanai75

Сегодня будет суд, обязательно предоставлю данные Вами ссылки на законы.

Успехов!

Сообщение от Tatyanai75

Можно, если ситуация примет иной оборот я опишу всё здесь же для консультации у Вас?

Конечно. Я уверен также, что те кто дал Вам советы с удовольствием Вам помогут!

Сообщение от Tatyanai75

Дмитрий

Денис! Видно, что Вы в растерянности, не переживайте, всё будет хорошо!