[Nadaj]

Добрый день. У меня такая ситуация.
Ушла с одной работы и устроилась на другую, с испытательным сроком один месяц. Фирма только открылась и все документы были пока на частное лицо, руководитель регистрировал компанию как юрид. лицо (если в моем случае это важно). Договор поэтому не был составлен. Проработала две недели, затем слегла по болезни, сроком примерно две недели, вышла на работу, но так и не вылечилась. Испытательный срок закончился 6 октября, на работу я вышла 11 октября. В среду мне руководитель сообщил, что я им как работник не подхожу, испытательный срок я не прошла. Расчет я получила полный.
Если честно, в данной ситуации, я не знаю какой ответ хочу от вас получить, но можно ли было еще остаться там работать, с какими либо условия, ведь осталась без работы, без денег и без здоровья.
Заранее спасибо за ответ.

[Наблюдающая]

Если не ошибаюсь, испытательный срок приостанавливается на время болезни (при подтверждении медицинскими документами, а именно больничным). Доказать, что вы не подошли, думаю работодателю будет сложно, ибо ему надо будет доказывать, что вы не справлялись с обязанностями и т.д. и т.п. Другой вопрос- оно вам надо? Ну восстановитесь вы, и как дальше работать в маленькой фирме, где руководитель будет ставить себе цель вас выжить любой ценой ( а это будет непременно).

[Наблюдающая]

Договор составлен не был. А в трудовой запись была ? И как Вас уволили "по собственному" или " в связи с не прохождением испытательного срока"?

Если "по собственному" - то ваша ситуация усложняется- вам придется доказывать, что вас вынудили написать такое заявление.

Если "в связи с не прохождением" - есть смысл побороться, так как такая запись трудовую не украшает. Но если выиграете, после получения компенсационных выплат и анулирования записи все равно получается целесообразнее расстаться с таким работодателем.

[Nadaj]

Наблюдающая
спасибо за ответ. т.к. фирма должна была зарегистрироваться как юр. компания, никакие отметки в трудовой до её регистрации не делались.
А уволили меня в связи с не прохождением испытательного срока.
В итоге работала я две недели всего.

[somery]

а больничные Вам оплатили? Для того. чтобы уволить по ст.71 как не прошедшего исп.срок работодатель обязан был Вас предупредить за 3 дня до увольнения. По поводу восстановления - я отработала 2 месяца, месяц проболела и была уволена по ст.71 ТК РФ 2 февраля 2009 года, восстановили только 17 декабря 2009 года, деньги за вынужденный прогул я получила 29 августа 2010 года. Есть ли у Вас силы на столь длительную тяжбу?

[Афина Паллада]

"Договор поэтому не был составлен".
Более чем уверена, что соглашение о сроке испытания - тоже. А посему ТД фактически заключен без условия об испытании.
Поэтому уволить, как не прошедшую срок испытания нельзя по той простой причине, что отсутствует соглашение в письменной форме об испытании.

Трудовая книжка на руках, запись в ней о принятии на работу и увольнении есть?

[Nadaj]

Афина Паллада

т.к. фирма должна была зарегистрироваться как юр. компания, никакие отметки в трудовой до её регистрации не делались. Документы проходили проверку в ИФНС для регистрации..

[Наблюдающая]

1. То есть у вас в трудовой вообще не отмечено что вы в этой компании работали? Нет отметки о приеме на работу и нет отметки об увольнении. Я правильно понимаю?

2. Когда вы устраивались на работу- писали ли заявление о принятии на работу? Издавался ли приказ о вашем зачислении?

3. Когда вас увольняли вам просто сказали " Вы не прошли испытательный срок, можете больше на работу не приходить" или вас попросили написать заявление "по собственному желанию"?

[Nadaj]

Наблюдающая
всё было в устной форме, я выше уже описала почему. как только компания бы зарегистривровалась как юр. лицо тогда бы оформление уже было официально через книжку.

вообщем спасибо вам за ответы и отзывчивость.
что сделано, то сделано.