[медвежонок]

1.Здравствуйте, человек написал заявление по собственному желанию, так как он находится на испытательном сроке то по истечении 3-х дней мы(отдел персонала), должны его уволить.Дело в том, что человек - материально ответственное лицо(кладовщик), является ли основанием для неувольнения то, что он не передал дела (опись материальных ценностей) ? Можем ли мы его задержать на работе больше 3-х дней?
2.Подскажите, законно ли штрафовать людей за опоздание на работу?

[Денис Иванович]

Сообщение от медвежонок

1.Здравствуйте, человек написал заявление по собственному желанию, так как он находится на испытательном сроке то по истечении 3-х дней мы(отдел персонала), должны его уволить.Дело в том, что человек - материально ответственное лицо(кладовщик), является ли основанием для неувольнения то, что он не передал дела (опись материальных ценностей) ? Можем ли мы его задержать на работе больше 3-х дней?

Нет, держать более 3 дней РД не имеет права, ведь согласно ст.71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Соответственно, в день увольнения Вы должны выдать ему ТКнижку, расчёт.
К слову, даже требование подписывать обходной лист является не основанным на нормах Трудового кодекса РФ.

Сообщение от медвежонок

2.Подскажите, законно ли штрафовать людей за опоздание на работу?

Нет, в Трудовом коексе не предусмотрено такого понятия как штраф.

Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания




За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:



1) замечание;



2) выговор;



3) увольнение по соответствующим основаниям.

[медвежонок]

Денис Иванович,хорошо, а если он бы находился не на испытательном сроке ... все равно не имели бы права задержать более 2-х недель, даже если материальные ценности не переданы?????

[Людмила С.]

медвежонок, порядок расторжения трудового договора (увольнения), определенный нормами ТК РФ, един для всех, независимо от того, является ли работник материально ответственным лицом или нет. При расторжении трудового договора с работником, заключившим договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, работодателю необходимо организовать работу по передаче матценностей в пределах установленного двухнедельного срока. Как говорится: раз не успел, то опоздал. Все последующие претензии к работнику предъявляются работодателем путем подачи искового заявления в суд.