Ответить

 

Опции темы
Старый 25.09.2009, 18:20   #1
beresta7
Пользователь
 
Аватар для beresta7
 
Регистрация: 27.05.2009
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 8
Благодарности: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Договор возмездного оказания услуги и отпуск.

Очень надеюсь на помощь юристов по такому вопросу. Я педагог дополнительного образования, администрация гимназии предложила мне заключить трудовой договор в таком виде "Договор возмездного оказания услуги по обучению". Среди одного из пунктов которого
4.1 Компенсация за неиспользованный отпуск входит в оплату за выполненную услугу".
Получается, что отработав год, я вместо отпуска должна буду искать новое место работы, что этот отпуск пережить.
На мой взгляд, тут есть нарушение трудового законодательства. Но аргументировать и привести номера статей, я к сожалению не могу.
Если я права, подскажите, на какие статьи можно ссылаться.
Если не права, тогда спокойно подпишу этот договор.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 25.09.2009, 19:26   #2
Stasi
Юрист
 
Аватар для Stasi
 
Регистрация: 21.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 818
Благодарности: 5
Поблагодарили 235 раз(а) в 217 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от beresta7 Посмотреть сообщение
4.1 Компенсация за неиспользованный отпуск входит в оплату за выполненную услугу".
Какая компенсация неиспользованного отпуска в гражданско-правовых отношениях? Отпуск - понятие исключительно трудовых отношений!
Если подпишите такой договор с этим условием - отошения автоматически трансформируются в трудовые со всеми вытекающими последствиями.
Будь я на Вашем месте - я бы подписала и впоследствии требовала признания труд.отношений и потребовала компенсацию за неисп.отпуск (как минимум). Статья 127 ТК РФ
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 25.09.2009, 20:52   #3
beresta7
Пользователь
 
Аватар для beresta7
 
Регистрация: 27.05.2009
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 8
Благодарности: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Но подписав этот договор, получается я соглашаюсь на эти условия. Я предполагаю, мне так и скажут потом "Вы подписали, а там все написано"
А у кого потом мне требовать признания трудовых отношений? У администрации гимназии?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 25.09.2009, 21:45   #4
Stasi
Юрист
 
Аватар для Stasi
 
Регистрация: 21.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 818
Благодарности: 5
Поблагодарили 235 раз(а) в 217 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от beresta7 Посмотреть сообщение
Но подписав этот договор, получается я соглашаюсь на эти условия. Я предполагаю, мне так и скажут потом "Вы подписали, а там все написано"
Подписав этот договор (который фактически трансформируется в трудовой, поскольку в нем есть положение о компенсации неиспользованного отпуска), Вы, даже и согласившись с такими условиями, вправе обратиться в суд за защитой своих ТРУДОВЫХ прав. Поскольку условия, содержащиеся в ТРУДОВОМ договоре (а он у Вас трудовой), ухудшающие положение работника по сравнению с содержащимися в ТК, не подлежат применению как незаконные.

Цитата:
Сообщение от beresta7 Посмотреть сообщение
А у кого потом мне требовать признания трудовых отношений? У администрации гимназии?
Через суд требовать. А в принципе можно и не требовать признания отношений трудовыми, поскольку из текста договора это видно, хоть этот договор и называется договором об оказании услуг. Одной фразы об отпуске достаточно, чтобы это был трудовой договор.

Последний раз редактировалось Stasi; 25.09.2009 в 21:48..
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 26.09.2009, 00:15   #5
beresta7
Пользователь
 
Аватар для beresta7
 
Регистрация: 27.05.2009
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 8
Благодарности: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Спасибо! Вы прояснили ситуацию.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 14.11.2010, 03:15   #6
beresta7
Пользователь
 
Аватар для beresta7
 
Регистрация: 27.05.2009
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 8
Благодарности: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Вновь обращаюсь за юридической помощью.
Ситуация такова. Я работаю по договору возмездного оказания услуг.(По договору, который размещен в начале этой темы) Моя оплата, составляет определенный процент от денег, которые родители заплатили за услугу. И я знаю, какая сумма должна быть мне выплачена, за то количество детей, которые посещали мои занятия. По разным причинам, забывчивость детей, родителей, администрации, сумма оказывается намного меньше предполагаемой. В результате, я хочу расторгнуть этот договор.
Но как правильно сформулировать мой отказ от этого договора. Ведь формально администрация заплатила мне определенный процент, от тех денег которые удалось собрать. И обязательно ли при расторжении такого договора указывать причину его расторжения?
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе