[A.Beglov]

Везде написано, что о сокращении должны уведомить письменно за два месяца.
А стоит ли расписываться в таком уведомлении, если сомневаешься в целесообразности своего сокращения? Каковы последствия неподписания? Что лучше - подписать или нет?

[Афина Паллада]

составят акт об отказе подписания уведомления со свидетелями.

[yaslonstr1972]

Сообщение от A.Beglov

А стоит ли расписываться в таком уведомлении, если сомневаешься в целесообразности своего сокращения?

В данном конкретном случае(!) Ваша подпись будет означать, что Вы всего лишь ОЗНАКОМЛЕНЫ с документом. Целесообразно ли сокращение - решает работодатель, а работник может претендовать на положенные по закону гарантии и компенсации.

Сообщение от A.Beglov

Что лучше - подписать или нет?

Считаю, что лучше не только подписать, но и получить на руки заверенную копию указанного уведомления (чтобы не пришлось в случае необходимости объяснять на пальцах и цитировать по памяти то, что "именно там было написано")!!!

[bormix2008]

Согласен с Афина Паллада, yaslonstr1972, лучше , да и не только лучше а вообще, надо подписывать. Действительно это факт уведомления, причем в случае не подписания Вы ничего не выигрываете.

Сообщение от A.Beglov

если сомневаешься в целесообразности своего сокращения?

тогда обращение в самый гуманный наш с иском об оспаривании как увольнения так и действий РД

Сообщение от A.Beglov

Каковы последствия неподписания

как уже было указано никаких ни в чью пользу

[Apparel]

Сообщение от yaslonstr1972

Считаю, что лучше не только подписать, но и получить на руки заверенную копию указанного уведомления (чтобы не пришлось в случае необходимости объяснять на пальцах и цитировать по памяти то, что "именно там было написано")!!!

Точно! Но, уведомление должно вручаться работнику, а не оставаться у работодателя, следовательно должно происходить немного наоборот. Оригинал уведомления остается у работника, а копия или второй экземпляр этого уведомления у работодателя, с подписью о получении.

Если уведомление не дают на руки, а показывают, зачитывают, говорят, что оно на подписи или "у шкапчике", то работник ничего не обязан подписывать. Требуйте вручения оригинала уведомления.

При получении оригинала уведомления обратите внимание на реквизиты данного уведомления. Регистрационный номер документа, дату, подпись уполномоченного лица. Отсутствие чего-нибудь может превратить этот документ в "филькину грамоту".
Если вдруг увольнение состоится, и будет принято решение обжаловать через суд, то такой документ может оказать большую помощь. Нарветесь на судью, дотошного до каждой буквы - хороший шанс для восстановления.
п.23. Постановления №2 Пленума ВС 2004г
При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

[A.Beglov]

Сообщение от Афина Паллада

составят акт об отказе подписания уведомления со свидетелями.

А что им мешает составить такой акт задним числом?

[bormix2008]

Сообщение от A.Beglov

А что им мешает составить такой акт задним числом?

к сожалению ничего не мешает, поэтому лучше подписать и взять уведомление. Подписанный якобы задним числом документ скорее всего будет установлен в суде, если конечно предстаивтель постарается и судбя заинтересуется