Ответить

 

Опции темы
Старый 12.11.2010, 19:37   #1
A.Beglov
Пользователь
 
Аватар для A.Beglov
 
Регистрация: 22.09.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 30
Благодарности: 2
Спасибо: 1

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Следует ли подписывать уведомление о сокращении?

Везде написано, что о сокращении должны уведомить письменно за два месяца.
А стоит ли расписываться в таком уведомлении, если сомневаешься в целесообразности своего сокращения? Каковы последствия неподписания? Что лучше - подписать или нет?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 13.11.2010, 08:51   #2
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

составят акт об отказе подписания уведомления со свидетелями.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 13.11.2010, 22:28   #3
yaslonstr1972
Заблокированный пользователь
 
Аватар для yaslonstr1972
 
Регистрация: 15.04.2009
Сообщений: 381
Благодарности: 3
Поблагодарили 85 раз(а) в 82 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от A.Beglov Посмотреть сообщение
А стоит ли расписываться в таком уведомлении, если сомневаешься в целесообразности своего сокращения?
В данном конкретном случае(!) Ваша подпись будет означать, что Вы всего лишь ОЗНАКОМЛЕНЫ с документом. Целесообразно ли сокращение - решает работодатель, а работник может претендовать на положенные по закону гарантии и компенсации.

Цитата:
Сообщение от A.Beglov Посмотреть сообщение
Что лучше - подписать или нет?
Считаю, что лучше не только подписать, но и получить на руки заверенную копию указанного уведомления (чтобы не пришлось в случае необходимости объяснять на пальцах и цитировать по памяти то, что "именно там было написано")!!!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 13.11.2010, 23:15   #4
bormix2008
Пользователь
 
Аватар для bormix2008
 
Регистрация: 24.09.2009
Адрес: Россия / Калужская обл. / Калуга
Сообщений: 249
Благодарности: 2
Поблагодарили 68 раз(а) в 62 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Согласен с Афина Паллада, yaslonstr1972, лучше , да и не только лучше а вообще, надо подписывать. Действительно это факт уведомления, причем в случае не подписания Вы ничего не выигрываете.

Цитата:
Сообщение от A.Beglov Посмотреть сообщение
если сомневаешься в целесообразности своего сокращения?
тогда обращение в самый гуманный наш с иском об оспаривании как увольнения так и действий РД
Цитата:
Сообщение от A.Beglov Посмотреть сообщение
Каковы последствия неподписания
как уже было указано никаких ни в чью пользу
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 13.11.2010, 23:33   #5
Apparel
Пользователь
 
Аватар для Apparel
 
Регистрация: 09.08.2010
Сообщений: 85
Благодарности: 4
Поблагодарили 24 раз(а) в 23 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от yaslonstr1972 Посмотреть сообщение
Считаю, что лучше не только подписать, но и получить на руки заверенную копию указанного уведомления (чтобы не пришлось в случае необходимости объяснять на пальцах и цитировать по памяти то, что "именно там было написано")!!!
Точно! Но, уведомление должно вручаться работнику, а не оставаться у работодателя, следовательно должно происходить немного наоборот. Оригинал уведомления остается у работника, а копия или второй экземпляр этого уведомления у работодателя, с подписью о получении.

Если уведомление не дают на руки, а показывают, зачитывают, говорят, что оно на подписи или "у шкапчике", то работник ничего не обязан подписывать. Требуйте вручения оригинала уведомления.

При получении оригинала уведомления обратите внимание на реквизиты данного уведомления. Регистрационный номер документа, дату, подпись уполномоченного лица. Отсутствие чего-нибудь может превратить этот документ в "филькину грамоту".
Если вдруг увольнение состоится, и будет принято решение обжаловать через суд, то такой документ может оказать большую помощь. Нарветесь на судью, дотошного до каждой буквы - хороший шанс для восстановления.
п.23. Постановления №2 Пленума ВС 2004г
При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 14.11.2010, 20:27   #6
A.Beglov
Пользователь
 
Аватар для A.Beglov
 
Регистрация: 22.09.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 30
Благодарности: 2
Спасибо: 1

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Афина Паллада Посмотреть сообщение
составят акт об отказе подписания уведомления со свидетелями.
А что им мешает составить такой акт задним числом?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 14.11.2010, 21:46   #7
bormix2008
Пользователь
 
Аватар для bormix2008
 
Регистрация: 24.09.2009
Адрес: Россия / Калужская обл. / Калуга
Сообщений: 249
Благодарности: 2
Поблагодарили 68 раз(а) в 62 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от A.Beglov Посмотреть сообщение
А что им мешает составить такой акт задним числом?
к сожалению ничего не мешает, поэтому лучше подписать и взять уведомление. Подписанный якобы задним числом документ скорее всего будет установлен в суде, если конечно предстаивтель постарается и судбя заинтересуется
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе