![]() |
#1 |
Пользователь
![]() Регистрация: 22.09.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 30
Благодарности: 2
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Везде написано, что о сокращении должны уведомить письменно за два месяца.
А стоит ли расписываться в таком уведомлении, если сомневаешься в целесообразности своего сокращения? Каковы последствия неподписания? Что лучше - подписать или нет? |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Юрист
![]() Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
составят акт об отказе подписания уведомления со свидетелями.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 | |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 15.04.2009
Сообщений: 381
Благодарности: 3
Поблагодарили 85
раз(а) в 82 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
Считаю, что лучше не только подписать, но и получить на руки заверенную копию указанного уведомления (чтобы не пришлось в случае необходимости объяснять на пальцах и цитировать по памяти то, что "именно там было написано")!!! |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#4 |
Пользователь
![]() Регистрация: 24.09.2009
Адрес: Россия / Калужская обл. / Калуга
Сообщений: 249
Благодарности: 2
Поблагодарили 68
раз(а) в 62 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Согласен с Афина Паллада, yaslonstr1972, лучше , да и не только лучше а вообще, надо подписывать. Действительно это факт уведомления, причем в случае не подписания Вы ничего не выигрываете.
тогда обращение в самый гуманный наш с иском об оспаривании как увольнения так и действий РД как уже было указано никаких ни в чью пользу |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#5 | |
Пользователь
![]() Регистрация: 09.08.2010
Сообщений: 85
Благодарности: 4
Поблагодарили 24
раз(а) в 23 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
![]() Если уведомление не дают на руки, а показывают, зачитывают, говорят, что оно на подписи или "у шкапчике", то работник ничего не обязан подписывать. Требуйте вручения оригинала уведомления. При получении оригинала уведомления обратите внимание на реквизиты данного уведомления. Регистрационный номер документа, дату, подпись уполномоченного лица. Отсутствие чего-нибудь может превратить этот документ в "филькину грамоту". Если вдруг увольнение состоится, и будет принято решение обжаловать через суд, то такой документ может оказать большую помощь. Нарветесь на судью, дотошного до каждой буквы - хороший шанс для восстановления. п.23. Постановления №2 Пленума ВС 2004г При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#6 |
Пользователь
![]() Регистрация: 22.09.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 30
Благодарности: 2
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#7 |
Пользователь
![]() Регистрация: 24.09.2009
Адрес: Россия / Калужская обл. / Калуга
Сообщений: 249
Благодарности: 2
Поблагодарили 68
раз(а) в 62 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях