![]() |
#1 |
Пользователь
![]() Регистрация: 08.10.2010
Адрес: Россия / Воронежская обл. / Воронеж
Сообщений: 28
Благодарности: 12
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Здравствуйте!!!!Помогите,пожалуйста,разо браться в следующей ситуации.
Организация заключила ученический договор с Работником на срок 4 года,т.е. на период его обучения в университете.В договоре указали,что после окончания обучения Работник обязан отработать в нашей организации 5 лет.Получается,что по истечении срока обучения договор прекращается,соответственно, теряет свою юридическую силу. Вопрос:если ученический договр не имеет уже юр.силы,то на каком основании Работник обязан у нас проработать обязательных 5 лет?Может нужно прописать этот пункт в дополнительном соглашении к трудовому договору или сделать соответствующую отметку в ученическом договоре?? |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Юрист
![]() Регистрация: 11.11.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 767
Благодарности: 11
Поблагодарили 183
раз(а) в 172 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
анютка волкова, Ученический договор, как и любой доугой, не просто бумажка со сроком хранения. Это документ, который закрепляет условия и сроки о которых стороны договорились. Ученический договор не может закончить свое действие через 4 года, он расчитан, в Вашем случае, как минимум на 9 лет.
Удачи! |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 |
Пользователь
![]() Регистрация: 08.10.2010
Адрес: Россия / Воронежская обл. / Воронеж
Сообщений: 28
Благодарности: 12
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
спасибо Вам большое!!!Вы мне очень помогли
![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях