[nimbus]

В прикрепленном документе ВС РФ говорит о том, что при рассмотрении трудовых споров нельзя использовать нормы ГК РФ.
А как же ст.197,199 ГК РФ, на которые все время ссылаются суды при вынесении решения.
Поясните, пожалуйста.

[Н.К.]

Сообщение от nimbus

А как же ст.197,199 ГК РФ, на которые все время ссылаются суды при вынесении решения.

Где вы это увидели?

[nimbus]

В соответствии со ст. 197 ГК РФ, для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.




В соответствии со ст. 199 ГК РФ, истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В связи с чем, суд приходит к выводу, что истцом пропущен трехмесячный срок исковой давности для обращения в суд за защитой нарушенного права.
Все это выдержки из решения суда по моему трудовому спору с бывшим работодателем. 392 ТК тоже приводится. Иск подан до истечения 3 мес. после увольнения(не о восстановлении)

[Н.К.]

nimbus, отдельно взятое решение не дает основания говорить, что

Сообщение от nimbus

все время ссылаются суды при вынесении решения

[nimbus]

А Вы ни разу не видели такие решения?

Смысл в том, что я попросил разъяснить - насколько это правильно? Как к этому относиться? Это действительно грубое нарушение?

[Н.К.]

Сообщение от nimbus

Смысл в том, что я попросил разъяснить - насколько это правильно? Как к этому относиться? Это действительно грубое нарушение?

nimbus, невозможно оценить правильность решения по вырванной из контекста фразе. Нужно смотреть все решение. Вообще при рассмотрении трудовых споров ГК действительно не применяется.