[Apparel]

Сообщение от anchutka-nyusya

Получается, что работодатель все равно платить не будет?? Все равно будет отправлять в отгулы неоплачиваемые???

Все зависит от производственного процесса. В ряде случаев круглосуточная работа, например, подразделения пожарной охраны не дает возможности отправлять в отгулы работников без увеличения штаной численности, принятия на работу дополнительных сотрудников или, как следствие, увеличения количества сверхурочной работы других работников, которые будут замещать отсутствующего работника.

Если же взять к примеру, работников ателье, оказывающих услуги по ремонту бытовой техники, работающим по рабочим дням, то отгул можно организовать довольно просто - довести график работы на месяц, в котором предыдущие переработки определенного работника нивелируются. В крайнем случае, на день-другой закрыть все ателье.

Правовая обязанность по оплате сверхурочной работы возникает в том случае, если работодатель не смог нормально организовать производственный процесс, в результате чего и возникла сверхурочная работа. Но определить, что эта работа сверхурочная, можно лишь по окончанию учетного периода. Т.е. если работнику установлен учетный период год, то в январе или феврале он не может сказать, что он переработал 20 часов, за которые работодатель должен произвести дополнительную оплату или дать отгул. Цыплят по осени считают, а сверхурочную работу по окончанию учетного периода.

[Афина Паллада]

anchutka-nyusya, еще раз, обратите внимание, что "по умолчанию" предоставляется двойная оплата. И если только работник изъявит желание получить вместо двойной оплаты доп.выходной день, то предоставляется отгул.
Т.е. каким законным образом РД отправит в отгул, если работник желание не изъявит?

[Apparel]

Афина Паллада
ТК требует от работодателя двойную оплату, но за работу в выходной день - это ст.153

если только работник изъявит желание получить вместо двойной оплаты доп.выходной день, то предоставляется отгул.
Т.е. каким законным образом РД отправит в отгул, если работник желание не изъявит?

А каким образом работник может изъявить свое желание на право? Для этого право должно возникнуть.
Суммированный учет с периодом в год полагает, что определение количества сверхурочной работы возможно по окончанию учетного периода. 1 января начало учетного периода, 31 декабря подводим итог работы. Подсчитали - 24 часа сверхурочной работы. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Отгул в количестве 3 рабочих дней работник 31 декабря уже взять не сможет, остается просить предоставить время отдыха в следующем году. Но такого желания работник не изъявляет, и работодатель в любом случае должен будет оплатить сверхурочную работу, либо не доводить до этого путем изменения режима работы, уменьшения числа рабочих смен или часов до окончания года. И здесь право работодателя рационально использовать труд работников не в ущерб предприятию не может подменяться желанием работника выходить на работу, чтобы побольше заработать. На то и суммированный учет.

Я допускаю такой вариант, когда работник до окончания учетного периода уже отработал свою годовую норму + переработал определенное количество часов. Предположим за 11 месяцев отработана норма учетного периода 1987 часов + 80 часов сверху. В этом случае у работника как раз и появляется выбор - требовать предоставление отдыха, но опять же за пределами учетного периода (в следующем году), либо ждать окончания учетного периода и требовать в повышенном размере оплату сверхурочной работы.
Работодатель в декабре в этом случае вообще не обязан предоставлять работнику работу, так как в этом случае любая работа приведет к увеличению сверхурочной работы, что для работодателя не выгодно экономически. Дешевле нового работника принять и платить ему в одинарном размере.

[Афина Паллада]

Apparel, сорри, я не обратила внимание, что беседа после моего сообщения продолжилась в рамках первоначального запроса. У меня было про пятидневку.

[anchutka-nyusya]

Сообщение от Apparel

Работодатель в декабре в этом случае вообще не обязан предоставлять работнику работу, так как в этом случае любая работа приведет к увеличению сверхурочной работы, что для работодателя не выгодно экономически. Дешевле нового работника принять и платить ему в одинарном размере.

Вот и получается, что декабрь месяц придется отдыхать и при этом остаться без денег((((
Может, попроситься этим самым "новым работником", чтобы к Новому Году хоть какие-то деньги получить???