[Summer]

Здравствуйте.
Руководитель предприятия сказал что бы в следующем году сотрудники брали отпуск полностью и не разбивали его на части, чтоб не накапливались дни. Но как же быть тогда в непредвиденных жизненных ситуациях, если в запасе нет ни денька? Есть ли законный аргумент против действия начальника? Если сотрудник напишет, в момент когда наступит его время отпуска согласно графика, в заявлении меньшее количество дней, чем полный отпуск, может ли руководитель не подписать заявление на законном основании? пока только угроза увольнения-кому не нравится.

[Людмила С.]

Summer, согласно нормам ТК РФ работник не должен писать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. В соответствии со ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала, т.е. работодатель обязан известить работника о том, что с такого-то числа ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью столько-то календарных дней, после чего издается приказ о предоставлении отпуска. Этой же статьей определено, что График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, т.е. если графиком отпусков запланировано предоставление отпуска продолжительностью 28 календарных дней с конкретного дня, то так тому и быть. Вместе с тем, в соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Обратите внимание на условие, определенное данной статьей - по соглашению сторон, т.е. если одна из сторон не согласна, то отпуск разделить на части не получиться. В Вашем случае работодатель не согласен на разделение отпуска на части, следовательно соглашение не достигнуто и отпуск будет предоставляться в полном объеме.

[Галина Енютина]

Полностью согласна! Написание заявлений на отпуск - скорее прижившаяся традиция, нежели требование закона.
Можно конечно попробовать пожаловаться в суд на необоснованный отказ работодателя разбить отпуск на части, но перспектива такого спора малопрогнозируема. Проще договоритесь по-хорошему!