[Краснова Валентина]

Является ли штатное расписание конфиденциальным документом работодателя? Вправе ли работники знакомиться с ним?

[Ольxbr 25]

Сообщение от Краснова Валентина

Является ли штатное расписание конфиденциальным документом работодателя? Вправе ли работники знакомиться с ним?

считаю, что в связи с тем, что штатное расписание содержит размер оплаты труда работников, которые относятся к персональным данным, РД не может знакомить работников со штатным расписанием в полном объёме.
Но штатное расписание также относится к документам, имеющим отношение к работнику, следолвательно он имеет право на ознакомление с ним.
Поэтому выходом из данной ситтуации является предоставление по требованию работника выписки из штатного расписания.

[Галина Енютина]

Согласна. Кстати, суды, как правило, не относят штатное расписание к конфиденциальной информации. И работника штатное расписание может затрагивать в очень исключительных случаях - если идет сокращение численности или штата, либо если речь идет о дискриминации. Обязанности работодателя знакомить сотрудников со штатным расписанием нет.

[Краснова Валентина]

Дело вот в чем. Я отвозила в подчиненную нам организацию их штатное расписанин. Работница отдела кадров положила его на стол и вышла вместе со мной. В кабинете оставалась уборщица ,которая взяла его и прочитала, а потом отнесла посмотреть другим работникам. За это мне объявили выговор. А именно за распространение конфиденциальной информации.

[Ольxbr 25]

Сообщение от Краснова Валентина

Работница отдела кадров положила его на стол и вышла вместе со мной. В кабинете оставалась уборщица ,которая взяла его и прочитала, а потом отнесла посмотреть другим работникам. За это мне объявили выговор. А именно за распространение конфиденциальной информации.

Считаю, что данное дисициплинарное взыскание можно легко оспорить. Во-первых, Вы передали штаное расписание работнику отела кадров. Во-вторых, согласна, что штатное расписание к конфеденциальной информации никак не относится.