[Donatos]

Прочитал я вот статейку с вышеуказанным названием, написанную Ксенией Смирновой...

Что хотела сказать Ксения данной статейкой? Помочь бедным работникам? Тогда бы им лучше почитать ТК. Мало того, что автор не затронул основные моменты, такие как преимущественное право при сокращении, членство в профсоюзе и т.д., так следующие реплики я вообще не понял:

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения (ст. 178 ТК РФ)

В первый раз слышу, что чтобы работнику получать пособие в течение еще двух месяцев, ему нужно обращаться для этого в орган службы занятости населения... Все таки это необходимо, если работник желает получить пособие в третьем месяце (со дня увольнения).

Если увольнение в связи с сокращением численности или штата работников произошло с нарушением законодательства, работник может обратиться за защитой своих прав в комиссию по трудовым спорам и в суд (ст. 382 ТК РФ).

А вот тут я вообще поставил под сомнение всю свою практику разрешения трудовых споров
Есои работник считает, что его уволили незаконно, то он действительно может обратиться в орган по рассмотрению индивидуального трудового спора.
Но что он может потребовать в итоге? Восстановить его на работе, либо изменить дату или формулировку причины увольнения, правильно?
Но трудовые споры по данным заявлениям рассмаривает только суд в соответствии со ст. 391 ТК, и эта норма императивная.
Может кто-то знаком с практикой, когда КТС рассмтаривала заявление работника о восстановлении на работе?


А самое страшное, что все мы по разному читаем статьи ТК....

[Афина Паллада]

Donatos, в данном случае даже не "по-разному" (когда идет различное понимание и толкование норм), а какой-то нелепый ляп.
В конкретном разборе части 1 и 2 ст. 178 ТК ну просто никак "по-разному" понять невозможно.