[XxDEEPxX]

Здравствуйте!
Появилась необходимость отправить работника в служебную командировку. Работник поедет на личном авто. Работодатель не возражает. Подскажите, как правильно возместить расходы работника по ГСМ?
У меня 2 варианта, может кто посоветует еще что-нибудь или укажет на правильный...
1. Работник по возвращении пишет служебку о возмещении понесенных расходов на гсм, с приложением чека с заправки -> приказ директора о возмещении.
2. Через аренду ТС с экипажем (Договор фрахтования с работником как с физ.лицом).

Заранее благодарен!

[XxDEEPxX]

Подскажите?

[Юрий-73]

Можно так.

Сообщение от XxDEEPxX

Через аренду ТС с экипажем (Договор фрахтования с работником как с физ.лицом).

А можно просто издать приказ о компенсации по использованию личного ТС в служебных целях. Но там лимит по легковому авто где то 1200 руб. в месяц

[Vlad999]

Сообщение от Юрий-73

А можно просто издать приказ о компенсации по использованию личного ТС в служебных целях. Но там лимит по легковому авто где то 1200 руб. в месяц

Так проще, потому что

Сообщение от XxDEEPxX

2. Через аренду ТС с экипажем (Договор фрахтования с работником как с физ.лицом).

потребует дополнительной отчетности в виде путевых листов