Ответить

 

Опции темы
Старый 05.10.2008, 20:40   #1
Алла Дмитриевна
Пользователь
 
Аватар для Алла Дмитриевна
 
Регистрация: 05.10.2008
Адрес: Россия / Хабаровский край / Хабаровск
Сообщений: 16
Благодарности: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Менеджер высшего звена, как расстаться?

добрый день, подскажите, пожалуйста, как расстаться с менеджером высшего звена? Менеджер вроде бы согласился, написал заявление об уходе... имеет ли он право отозвать заявление? и что делать в этом случае?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 06.10.2008, 09:32   #2
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Алла Дмитриевна, да, имеет право отзовать заявление и увольнение не производится за исключением случая, если на его место вы не пригласили в письменном виде другого работника (ч.4 ст.80 ТК).
На будущее: вполне приемлем способ расторжения ТД по соглашению сторон. В таком случае аннулирование такого соглашения возможно только по обоюдному решению сторон.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 06.10.2008, 15:20   #3
Алла Дмитриевна
Пользователь
 
Аватар для Алла Дмитриевна
 
Регистрация: 05.10.2008
Адрес: Россия / Хабаровский край / Хабаровск
Сообщений: 16
Благодарности: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию спасибо

Добрый день, спасибо за Ваш ответ.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 06.10.2008, 15:31   #4
Алла Дмитриевна
Пользователь
 
Аватар для Алла Дмитриевна
 
Регистрация: 05.10.2008
Адрес: Россия / Хабаровский край / Хабаровск
Сообщений: 16
Благодарности: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию если на его место вы не пригласили в письменном виде другого работника

Прошу прощения, хотелось бы уточнить: достаточно ли в этом случае письменного обращения конкретному лицу о том, что мы приглашаем его на должность? Надо сказать, что такая кандидатура уже есть.

Или речь идет о размещении в интернете объявления о вакансии. Нами осуществляются поиски не через интернет, а через специализированные агенства. И через такое агенство нам удалось найти кандидата.

Подскажите, пожалуйста.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 06.10.2008, 17:09   #5
Печеник Ксения Александровна
Администратор
 
Аватар для Печеник Ксения Александровна
 
Юрист

Юрист. Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков. Член экспертного совета при Министерстве Юстиции РФ. Член редакционного совета ЭСМИ "Закония", Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области.

Эксперт

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Алла Дмитриевна Посмотреть сообщение
: достаточно ли в этом случае письменного обращения конкретному лицу о том, что мы приглашаем его на должность
да, достаточно.
__________________
Запись на платную консультацию по телефону в профиле

ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги!
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе