[devorik]

Уважаемые! Вот какая ситуация:
Обратился ко мне коллектив работников, около 30 человек, за помошью.
Их организация (Управляющая компания) "уволила" и осталась должна по зарплате за 3 месяца. Смотрю их долкументы:
1. с 01 мая со всеми заключены трудовые договора сроком на 3 месяца (до этого видимо все были уволены по собственному желанию, т.к. работают они уже около 5 лет), без указания в договоре основания заключения срочного трудового договора.
2. В трудовых книжках нет записи о перезаключении договоров. Только имеется запись: "Уволен... в связи с истечение срока действия трудового договора"
Предлагаю им:
1. взыскать невыплаченную заработную плату
2. Признать договор заключенным на неопределенный срок
3. Восстановить на работе
4. взыскать компенсацию морального вреда
5. обязать ответчика выплатить заработную плату за время вынужденного прогула
6. Обязать ответчика начислять денежную компенсацию с соотв. со ст. 236 до полного погашения задолженности.

Прошу помощи и советов ввиду того, что до этого никогда не занимался трудовыми спорами и не знаю какие подводные камни могут обнаружится. Вопрос 1: Какие риски будет нести истец по такому делу, т. е. ввиду чего суд может отказать?
Вопрос 2: Возможно ли все дела как-нибудь объединить в одно производство? Их 30 человек.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от devorik

1: Какие риски будет нести истец по такому делу, т. е. ввиду чего суд может отказать?

Недоказанности и незаконности требований. Все как в обычном гражданском процессе.

Сообщение от devorik

Вопрос 2: Возможно ли все дела как-нибудь объединить в одно производство? Их 30 человек.

Мне кажется в этом случае все иски будут рассмотрены отдельно.

[Солнце]

Примерно такой же трудовой спор пришлось однажды наблюдать.
Было подано порядка 30 исков одним представителем по доверенностям. Председатель суда распределил иски между тремя судьями. В общем на практике выглядело так - один судья в одном заседании рассматривал 10 исков, по которым, впоследствии, вынес одно решение.

[devorik]

Спасибо, что бы я без Вас делал! А то не представяю как это все будет выглядеть...

[devorik]

Уже забыл, что открывал эту тему, но найдя ее решил написать итог, для потомков.

Исковые заявления раскидали между судьями. Получилось примерно по 4-5 исков у каджого. при этом все судьи поступали по-разному: некоторые объединяли в одно производство и потом выносили одно решение, другие рассматривали все отдельно и решения, соответственно, делали отдельно.

Набегался по суду отдуши и со всеми познакомился . Заседания постоянно накладывались. Чуть не уволили с основной работы.

В итоге: Тем кто ждал дольше всех и не отчего не отказывался требования удовлетворили полностью. Некоторым, кто отказался от восстановления - решеня вынесли значительно раньше.
Работодатель выплатил зарплату добровольно, буквально за 2 дня до получения первых исполнительных листов. Со слов юриста организации на директора повлияли постоянные штрафы со стороны суда за неотвеченные запросы и проверки прокуратуры.
Проценты за невыплату зарплаты и моральный вред до сих пор крутятся у приставов. Организация начала процесс ликвидации.