[Аванес]

Здравствуйте. В спасательной службе периодически проводится учебно-тренировочный сбор всего личного состава, например, "сбор" объявляется в 6.00 утра, прибыть надо к 7.00, затем через несколько часов, обычно через 3-4, всех распускают по домам. График работы сменный, поэтому 80% работников прибывают в свой выходной день.
Вопрос:
1. Можно ли в ЛНА прописать что работник обязан прибыть по сигналу "сбор" в выходной день и это время ему не будет оплачено?
2. Если это подлежит оплате, разъясните как оплачивается, и за какое время, в случае если эти сборы никак не отражены в ЛНА?
Никакими законами о статусе спасателя этот вопрос отдельно не регулируется, за исключением выполнять приказы начальника, военообязанными не считаемся, званий не имеем, обычное гражданское госучреждение.
Сборы проходят по приказу начальства стоящего выше начальника госучреждения.

[Галина Енютина]

Аванес, если участие в сборах не добровольное, а по инициативе начальства, то данное время должно оплачиваться. Независио от того, есть об этом ЛНА или нет. Однако, допускаю, что вариантов все-таки два: 1) работник может просто не ходить на сборы в свой выходной 2) работник может отказаться, но если он пришел требовать оплатить это время как работу в выходной. Иными словами, есть высокая вероятность, что как только кто-то заведет речь об оплате, то официальная версия работодателя седется к тому, что организуются учебные мероприятия для желающих, люди приходят - мы учим. А концов о том, что кто-то Вас вызывал скорее всего не найдете.

[Аванес]

Спасибо, Галина. Речь скорей идёт не о требованиях, а о приведении ЛНА и рабочего процесса в соответствие с ТК, который на данном моменте далёк от законности и по некоторым другим вопросам.