[mr.Grey]

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Роботаю в компании предоставляющей услуги связи. При отсутствии электропитания на объекте, оборудование продолжает работать от бесперебойника. И начинается обратный отчет времени когда бесперебойник отключится. За это время работник должен добраться до объекта и запитать оборудование от передвижного генератора. Дабы не было простоя. Днем или ночью неважно. При простое компания теряет реальные деньги, поскольку каждая минута приносит прибыль. Примерно такая система.
Работник прибыв на место обнаружил отсутствие физического доступа к оборудованию(отсутствие лесницы). Сообщил тем кто в таких случаях решает подобные проблемы. Но решения проблемы не последовало. Получился простой в течении 13 часов. Так вот может ли работодатель наложить взыскание на этого работника, по сути он свою работу выполнил, прибыл во время. И на того кто не решил проблему с доступом.
И вообще вся эта система нигде не прописывается ни режим работы такой, ни обязаности выезда, ни в договоре, ни в должн. инструкции. Режим работы по договору 9-18. Но ночью заставляют не бриться, не кушать, быстрее ехать, не дай бог простой.
Да, и еще заставили написать объяснительную на директора.

[Афина Паллада]

mr.Grey, затребовать объяснительную - право работодателя. Пишите, т.к. все, что зависело от работника, он сделал. Или же так и писать, что "...вся эта система нигде не прописывается ни режим работы такой, ни обязаности выезда, ни в договоре, ни в должн. инструкции. Режим работы по договору 9-18".
А дис.взыскание можете обжаловать в ГИТ или в суде (ч.7 ст.193 ТК), правда на Вашей стороне.

[mr.Grey]

Похоже выговора не избежать, причем я не тот кто прибыл на место и не тот кто не подставил лестницу, а тот кто направил туда людей. Люди мне сообщили, я сообщил выше. Итог - я виновен. Подскажите пожалуйста есть ли какой то срок действия выговора и срок на его обжалование.

[Афина Паллада]

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст.193 ТК).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК)