[Людмила С.]

Andre., согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Таким образом, при подаче заявления об увольнении, т.е. расторжении трудового договора, в заявлении указывается последний день работы, что подразумевает отсутствие предлога "с" перед датой увольнения (расторжения ТД). Грамотный кадровый работник должен был обратить на это внимание и попросить Вас уточнить какой день считать последним днем работы, т.е. увольнения (попросту попросить переписать заявление). В Вашем случае, исходя из смысла ст. 84.1 ТК РФ, я полагаю, днем увольнения считается 1 февраля.

[Andre.]

//////Дата написания заявления у Вас какая стоит?

дата написания заявления 17 января 2010 г.

[koshka_kv]

помогите. плз. уволилась. на испытательном сроке. написала в заявлении об увольнении ч.4.ст.71(не подходящая мне работа). мне в трудовую так и записала. могу я подать в суд? чтоб сделали изменения в трудовую. (чтоб написали п3.ч.1.ст77.)
а так же должен будет работодатель мне выплатить в связи с этим....счас скопирую как правильно, нашла кое-что по подобному вопросу:..." любое изменение указания на статью в судебном порядке влечет возмещение работнику затрат за время вынужденного прогула"
или может быть так что суд окажет в иске. и запись такой и останется. и ничего не выплатят.еще и расходы у меня будут. госпошлина, письма....
еще уволилась 17 января. какой срок у меня есть чтоб я подала исковое заявление?спасибо

[ТанюшкаМа]

koshka_kv, а что, работодатель не хочет исправлять запись? Когда увольнялись, расписывались в ТК в ознакомлении с записью?

[koshka_kv]

я расписалась только в приказе и все. а разве может работодатель просто так взять и исправить. там просто два менеджера работают.и директор со своей бухгалтершой.которая не разбирается ни в чем.я ей говорила как правильно запись сделать.она не слушает ничего.счас еще чего понапишет мне. там нет секретаря, который мог бы нормально записать.даже не знаю что делать.директор там слова не имеет. не мужик.а его бухгалтерша все рулит.и очень противная зазноба.не возможно норально разговаривать.трудовую мне просто отдали и я не расписывалась нигде, кроме приказа(который так же бредово составлен ею же)
вообще должна быть запись в тк часть первая пункт третий статьи 77. а у меня часть 4 ст 71. это нормально?на что мне влияет эта запись?это ошибка или можно так оставить и это тоже правильно?

[тесто]

даааааа. ну раз трудовую не отдали (не расписались Вы за неё), обратитесь в суд с понуждением выдачи трудовой и выплаты копменсации за задержку трудовой. Но это уже на злоупотреблением правом тянет

[koshka_kv]

ого. вот это да.я в шоке.вот это можно их засадить. я против такого, но люди там настолько гнилые и сволочи, что их не помешало бы проучить. столько нервов мне стоили эти два месяца. а кто-то ответит мне на все мои вопросы выше?на счет записи в трудовую. и как внести изменения, нужен ли для этого суд?

[Жуковская]

Я работаю в военной части гражданским персоналом, имею ли права написать на отпуск с сохранение среднего заработка для подготовке к дипломной работе с последующим увольнение связи с переездом на новое место жительства. И нужно мне отработать 2 недели перед увольнением?

[ИринаА]

Жуковская, здравствуйте.

Сообщение от Жуковская

имею ли права написать на отпуск с сохранение среднего заработка для подготовке к дипломной работе

это ваше первое образование? Если да, то можете.

Сообщение от Жуковская

И нужно мне отработать 2 недели перед увольнением?

если смотреть по смыслу статьи 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
...

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

по сути переезд на новое место жительства может послужить уважительной причиной.

[Gedda]

Сообщение от Людмила С.

В ТК делается запись:

Уволена по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Лучше так: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77....."