[Saчok]

Ситуация:
На предприятии есть задержка заработной платы (сроком более 2-х недель). В связи с этим сотрудник написал заявление о приостановке работы (с невыходом на рабочее место) и 100 %-ной оплате на время приостановки до полного погашения задолженности по зар. плате.

Вопрос 1: Исходя из какого расчета производить начисления зар. платы в данном случае?

Нашла три варианта мнений по данному вопросу:
1. Приостановка рассматривается как административный отпуск (т.е. за свой счет и начисления = 0 руб. за период приостановки).
2. Приостановка оплачивается как вынужденный простой по вине работодателя (2/3 от 100% оплаты за период приостановки).
3. Приостановка оплачивается в размере 100% от оплаты за период приостановки.

Ситуация с задержкой зар. платы на предприятии длится достаточно давно. Некоторые из сотрудников тоже ушли на приостановку, написав подобные заявления, но немного раньше упомянутого мною в первом абзаце сотрудника. Данным сотрудникам производятся начисления по аналогии с п.2 (из расчета 2/3).
Вопрос 2: Правильно ли мы ведем начисления по ранее ушедшим на приостановку сотрудников или необходимо производить перерасчет, исходя из 100 % оплаты?


Терзают смутные сомнения....
Прошу помощи и пояснений. Пожалуйста, подскажите, какой вариант правильный и почему?

С уважением, Saчok.

[тесто]

Вопрос 4. В каком размере производится оплата за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы?
Ответ. Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010)
(ред. от 16.06.2010)

[Афина Паллада]

ага, эти 3 "мнения" существуют. Про простой по вине РД практику не встречала, но вот по поводу неоплаты, она в преобладании была раньше, и после разъяснения Президиума ВС РФ по поводы оплаты подобного "отпуска" встречалась суд.практика, которая отказывала работнику в оплате (правда, это были 1 инстанция, как дело дальше шло - подсказать не могу).

ответы 46, 47: http://forum.zakonia.ru/showthread.p...ED%EE%E2%EA%E0

"...На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса".
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года" (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010) (ред. от 16.06.2010) (Извлечение)

П.С. Хм, пока писала, получается, продублировала ответ

[тесто]

Сообщение от Афина Паллада

П.С. Хм, пока писала, получается, продублировала ответ

Одна голова хорошо, а две- золото. Афина Паллада

[Saчok]

тесто,
Афина Паллада,

СПАСИБО!
1. ЗА ОПЕРАТИВНОСТЬ
2. ЗА ОБОСНОВАННЫЕ ОТВЕТЫ
3. ЗА ВАШУ ПОМОЩЬ