Ответить

 

Опции темы
Старый 06.12.2010, 04:19   #1
tamara_id
Пользователь
 
Аватар для tamara_id
 
Регистрация: 11.03.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Нарофоминск
Сообщений: 28
Благодарности: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Коллективный договор

Скажите пожалуйста, если по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда выявлено наличие вредных условий для профессий, для которых не предусмотрено лечебно -профилактическое питание (нет в перечне утвержденным законодательством), обязано ли предприятие выдавать ЛПП на основании результатов аттестации? и если предприятие пропишет ЛПП для данных профессий в коллективный договор за счет чего это будет рассчитываться, за счет прибыли предприятия или есть другие варианты?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 29.01.2011, 15:04   #2
Doctor.1976
Пользователь
 
Аватар для Doctor.1976
 
Регистрация: 24.01.2011
Адрес: Россия / Брянская обл.
Сообщений: 15
Благодарности: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Посмотрите,попадают ли условия труда под действие Приказа Минздравсоцразивития РФ от16.02.2009г № 46-н " Перечень производств и профессий,работа в кот.дает право на беспл.получение ЛПП.." , а также приказ того же Мин -ва от 16.02.2009г № 45-н " Нормы и условия бесплатной выдачи... молока и др.равноценных пищевых продуктов.
В колдоговор прописываете ,если попадает ,на себестоимость, если нет -за счет прибыли.
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе