03.02.2011, 00:11 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 02.02.2011
Адрес: Россия / Ивановская обл. / Верхний Ландех
Сообщений: 15
Благодарности: 4
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
2-я оплата вместо отгула
Помогите кто может. В начале 2010г. написал заявление,(прошу оплачивать работу в выходной день в одинарном размере. День отдыха присоединять к очередному отпуску.) Отпуск получил в марте. Не давно узнал, отпуск будет в конце февраля 2011г. Написал заявление,(Прошу доплату за работу в выходные, в период апрель-декабрь 2010г.) Отказали. Имею право изменить свое желание? Если да на какой док-т можно сослаться: Спасибо.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
03.02.2011, 10:31 | #2 |
Юрист
Регистрация: 12.12.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Железнодорожный (Московск.)
Сообщений: 1,151
Благодарности: 24
Поблагодарили 251
раз(а) в 229 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
николай22, здравствуте.
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Основаниями для этого являются табель учета рабочего времени и письменное распоряжение работодателя об оплате. Если Вы изъявил желание (Ваше заявление) за работу в выходной день получить другой день отдыха, то в соответствии со ст. 153 ТК РФ он может быть Вам предоставлен, о чем также должно быть указано в письменном распоряжении работодателя.Работодатель Ваших прав не нарушил и дальнейшая смена гарантий с предоставления дня отдыха на оплату должна происходить по соглашению сторон, что в Ваше случае не удалось. |
В Минюст Цитата Спасибо |
03.02.2011, 13:56 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 02.02.2011
Адрес: Россия / Ивановская обл. / Верхний Ландех
Сообщений: 15
Благодарности: 4
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
ИринаА,Спасибо за ответ. Меня интересует такой аспект вопроса.Заявление написал до отпуска. Действие оного продолжается после отпуска? Проще говоря, заявление действует до какого срока? До отпуска, конца года, или бессрочно. пока не напишу другое?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
03.02.2011, 14:17 | #4 |
Пользователь
Регистрация: 02.02.2011
Адрес: Россия / Ивановская обл. / Верхний Ландех
Сообщений: 15
Благодарности: 4
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Был договор к отпуску, получи. Отпуск закончился. новый договор. Интересна правовая сторона вопроса. Спасибо.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
03.02.2011, 16:25 | #5 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
николай22, на те работы, что уже отработали и изъявили желание получить вместо двойной оплаты доп.день отдыха, порядок - как указала ИринаА (ответ №2).
На те дни работы в вых.день, что Вы еще не выходили, естественно, можно изменить свое решение. Поскольку 1. Выбор компенсации остается за работником. 2. Грубо говоря, если РД не пойдет на встречу, Вы имеете право вовсе не выходить работать в выходной день (ну, за некоторыми исключениями, перечисленными в НПА).
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
03.02.2011, 18:36 | #6 |
Пользователь
Регистрация: 02.02.2011
Адрес: Россия / Ивановская обл. / Верхний Ландех
Сообщений: 15
Благодарности: 4
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Афина Паллада,Спасибо за ответ. Дело в том, что у меня уже есть 106ч. за работу в выходные 2010г. на что ссылаться при обращении в суд? Если до него дойдет.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
04.02.2011, 14:58 | #7 |
Экс-модератор
Регистрация: 15.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
8000 р.
Сообщений: 319
Благодарности: 11
Поблагодарили 192
раз(а) в 135 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
николай22, если у Вас есть на руках заверенная копия графика отпусков, то соответственно можете идти в отпуск в конце февраля. Грфик обзателен как для рабтника, так и для работодателя. Если же все было в устной форме, то вряд ли имеет смысл судиться.
__________________
+7 (499) 390-35-56, + 7 (926) 01-00-475 Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "Трудовой консалтинг" |
В Минюст Цитата Спасибо |
Опции темы | |
|
|
«Закония» в соц. сетях