Старый 01.02.2011, 17:01   #1
Erling
Юрист
 
Аватар для Erling
 
Регистрация: 03.09.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 827
Благодарности: 15
Поблагодарили 165 раз(а) в 154 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию От основного места работы к совместительству

Уважаемые участники форума, прошу Вашей помощи в поиске ответа на один вопрос.

Некто Иванов работает в организации А. Для него организация А является основным местом работы. Иванов решил также работать в организации Б. Но дело в том, что Иванов желает, чтобы Б была его основным место работы, а А - местом работы по совместительству.

С одной стороны - самый топорный вариант: уволить Иванова из А по соглашению сторон, заключить трудовой договор с Б, заключить трудовой договор с А (с указанием на совместительство).

Но интересно, а нельзя ли обойтись без увольнения?
Очевидные препятствия: Иванова не могут взять в Б на основное место работы, т.к. Иванов уже работает в А. При этом А не может заключить с Ивановым соглашение к трудовому договору, в котором было бы указано, что работа в А с такого-то момента является для него работой по совместительству, так как совместительством является работа в свободное от основной работы время (а основной работы-то у Иванова и нет). Запись в трудовую книжку ("считать Иванова работающим по совместительству") А также не может внести, так как запись о работе по совместительству делается по основному месту работы. Таким образом, А либо не имеет права внести такую запись в книжку (если бы даже А и являлась работой по совместительству), либо такая запись будет необоснованной (если А вносит запись, то, значит, является для Иванова основным местом работы).
Мелькнула такая мысль: оформить Иванова в Б по совместительству, а потом устроить так, чтобы Иванов заключил дополнительные соглашения с А и Б (одной и той же датой), в соответствии с которыми он считается совместителем у А и работающим по основному месту работы у Б с такого-то числа. Но в такой схеме я вовсе не уверен.

Заранее благодарен за ответы.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 01.02.2011, 17:36   #2
ИринаА
Юрист
 
Аватар для ИринаА
 
Регистрация: 12.12.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Железнодорожный (Московск.)
Сообщений: 1,151
Благодарности: 24
Поблагодарили 251 раз(а) в 229 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Erling Посмотреть сообщение
С одной стороны - самый топорный вариант:
это не топорный - это правильный вариант.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 03.02.2011, 22:21   #3
Лана Сухарева
Юрист
 
Аватар для Лана Сухарева
 
Регистрация: 11.11.2007
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Верхний Уфалей
Сообщений: 1,141
Благодарности: 55
Поблагодарили 198 раз(а) в 184 сообщениях
Записей в дневнике: 5

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Да вариант: уволить Иванова из А по соглашению сторон, заключить трудовой договор с Б, заключить трудовой договор с А (с указанием на совместительство). самый прямой и правильный.
__________________
Раньше мы были обременены пороками,теперь законами.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 04.02.2011, 15:31   #4
Галина Енютина
Экс-модератор
 
Аватар для Галина Енютина
 
Регистрация: 15.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 319
Благодарности: 11
Поблагодарили 192 раз(а) в 135 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Erling, та мысль, которая у Вас "мелькнула" - самая разумная
__________________
+7 (499) 390-35-56, + 7 (926) 01-00-475 Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "Трудовой консалтинг"
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе