04.02.2011, 13:13
|
#1 |
|
Пользователь
 Регистрация: 04.02.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Лобня
Сообщений: 6
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Сокращение должности беременной в связи с реорганизацией
Здравствуйте. Я работаю в детском саду на должности делопроизводителя. На днях нам объявили что наш сад снимают с гособепечения и переводят на самообеспечение, всвязи с этим моя должность сокращается. Появляется должность экономиста и бухгалтера в которых я некомпитентна. В данный момент нахожусь на 5 месяце беременности. Другие вакансии, открытые в нашем саду (уборщица, няня, дворник) не подходят мне по состоянию здоровья (угроза невынашивания). Как поступить в такой ситуации?
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
04.02.2011, 14:09
|
#2 |
|
Юрист
  Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
VictoriaD, Вас не могут сократить. Единственное, что Вы должны сделать - в момент уведомления Вас о сокращении, письменно (с приложением подтверждения Вашего состояния) уведомить, что Вы беременны.
Как поступить в такой ситуации - этим должен озадачиваться Ваш работодатель. Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Так называемая реорганизация в эти исключительные случаи не входят. Экономить РД придется за счет других работников, менее защищенных ТК.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
04.02.2011, 15:24
|
#3 |
|
Пользователь
Регистрация: 04.02.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Лобня
Сообщений: 6
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Спасибо за ответ. Хотелось бы узнать что в этом случае делать работодателю? Мы в достаточно хороших отношенияхи портить их мне бы не хотелось. Как поступить в том случае, если вакансий удовлетворяющих меня (по состоянию здоровья) нет в принципе. А в тех, что могли бы меня по состоянию здоровья удовлетворить я не компитентна. А нынешняя моя должность в новом штатном расписании отсутствует по причине ее ненадобности. То есть если они ее даже включат обратно работы у меня не будет.
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
04.02.2011, 21:01
|
#4 |
|
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
VictoriaD, позвольте уточнить, что Вы хотите в конечном итоге?
Хотите быть сокращенной - утаите свою беременность, Вас сократят. Не хотите, сообщайте. Сократить не смогут. В связи с самообеспечением, делопроизводство прекращается что ли? Что делать РД? Ну уж сами решайте - себя жалеть или работодателя... Ждать-то до декретного - совсем немного - потерпит работодатель - ну, на больничном посидите, в ежегодный отпуск пусть отправят, а там глядишь в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком подойдет. А за 3 года много чего изменится. Может, и делопроизводство возродиться  или еще что, Вам подходящее..
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях