[Лара479]

как правильно осуществить делегирование полномочий по праву подписи кадровых документов?

[Людмила С.]

От кого кому?

[Лара479]

от генерального директора уполномоченному им лицу (например начальнику отдела кадров)

[Сергей 777]

Лара479, приказом или доверенностью.

[Людмила С.]

Лара479, полномочия директора должны быть отражены в Уставе или Положении об организации. Если директору дано право делегировать полномочия подписи документов, то должно быть указано и кому. Как правило, полномочия подписи финансовых и кадровых документов делегируются лицу, иполняющими обязанности директора во время его отсутствия. В других случаях делегировать полномочия подписания указанных документов не разрешается, так как ответственность в любом случае несет директор, так как он руководит организацией (предприятием и т.д.).

[Сергей 777]

Сообщение от Людмила С.

Как правило, полномочия подписи финансовых и кадровых документов делегируются лицу, иполняющими обязанности директора во время его отсутствия.

Абсолютно не обязательно, при наличии на месте ген. директора или врио ген. директора все равно присутствуют лица, которые подписывают финансовые и кадровые док-ты и отвечают за них (гл. бух., фин. директор, начальник отдела кадров), которым полномочия, как правило, делегируются приказом Предприятия. А ген. директор своими обязанностями может поделиться с кем угодно в пределах Устава Предприятия.

[Людмила С.]

Сообщение от Сергей 777

ген. директор своими обязанностями может поделится с кем угодно в пределах Устава Предприятия.

Я вобщем-то о том же

Сообщение от Людмила С.

полномочия директора должны быть отражены в Уставе или Положении об организации. Если директору дано право делегировать полномочия подписи документов, то должно быть указано и кому.