[Gedda]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, на какие нормы права можно опереться при подготовке судебного иска. Суть в следующем. Должность "неугодного" работника переименована; название подразделения, которое он возглавлял - тоже. На переименованную должность назначили другого работника (начальника), остальных (рядовых) перевели в якобы "другое" подразделение на те же по звучанию должности. Численность персонала, функционал подразделения, трудовые обязанности работников остались прежними (доказательственная база имеется). "Неугодному" объявили, что его должность (как она прежде называлась) подлежит сокращению. Начинается процедура. Хотим до ее завершения в судебном порядке признать аутентичность должностей и в дальнейшем, при необходимости, доказать незаконность сокращения. Возможно, это будет единственной зацепкой, поскольку процедуру сумеют провести правильно, а в процессе по восстановлению на работе вряд ли суд будет заморачиваться этой темой. Как правильно сформулировать в иске - чего мы просим, какими нормами закона оперировать?

[Gedda]

Всем здравствуйте. Поднимаю тему, несколько упрощу описание ситуации.
Итак. Был работник и был конфликт с работодателем. Уволили за "систему". Восстановился. В день выхода на работу узнал, что его прежняя должность, указанная в решении суда, теперь называется иначе, на ней трудится другой человек, выполняя все обязанности восстановленного. Восстановленному объясняют, что его "родная" должность будет сокращена, и начинают процедуру, которая благополучно завершается увольнением по сокращению штата. Вскоре работник становится "дважды восстановленным", причем в суде удается доказать, что его прежняя должность и та, которая существует ныне - суть одно и то же (это указано в решении суда). Однако и судья, и прокурор пояснили, что восстановление на работе - это восстановление точно в той же должности, с которой работник был уволен. Это и вошло в резолютивную часть. Мы, в сущности, не возражали, ибо таков закон. Итого: работник снова на работе, ему опять вручено уведомление о сокращении. При этом объяснено, что работы по его должности - нет. День сурка... Хотим к моменту сокращения иметь еще одно судебное решение, в котором четко признавалась бы, что разные по названию должности - одна и та же работа. Ищем правовые основания. Кто может помочь советами,ссылками? Буду особо признательна за судебную практику. Пока сама не нахожу.