[tammarin]

Здраствуйте! Скажите, есть ли смысл обращаться в суд с иском о восстановлении на работе или суд признает действия работодателя правомерными?
Моя мама в августе 2010 года устроилась на работу в магазин старшим продавцом. Договор имел испытательный срок 2 месяца. После прошествия этих двух месяцев с согласия моей мамы в октябре испытательный срок был продлен еще на один месяц. Вот в течение этого месяца мама дважды опоздала на работу и была уволена по ст. 71 Трудового кодекса. Так записано в трудовой книжке. Сами понимаете, что в наше время 45-летней женщине тяжело найти работу, поэтому хотелось бы добиться справедливости.
Заранее спасибо.

[юрий13]

Имеет смысл, доказывать законность и обоснованность увольнения работодателю.

Сообщение от tammarin

Моя мама в августе 2010 года устроилась на работу в магазин старшим продавцом. Договор имел испытательный срок 2 месяца. После прошествия этих двух месяцев с согласия моей мамы в октябре испытательный срок был продлен еще на один месяц.

Действия работодателя неправомерны, срок испытания устанавливается при заключении трудового договора (ст. 70 ТК РФ). Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание (ст. 71 ТК РФ). Скажите, как было оформлено это "продление" испытательного срока?
Была ли Ваша мама за три дня до расторжения ТД предупреждена в письменной форме о том, что она не выдержала испытание? (ст. 71 ТК РФ, иногда суды восстанавливают работников только из-за этого) Трудовой договор был бессрочным?
Кроме того, не забывайте, что работник имеет право обратиться в суд (по спорам об увольнении) в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ), срок может быть восстановлен судом, если будут установлены уважительные причины его пропуска.

[tammarin]

1. Договор заключался на неопределенный срок, т.е. является бессрочным.
2. Срок дальнейшего испытательного срока был письменно закреплен в дополнительном соглашении.
3. За три дня до увольнения мама не была предупреждена в письменной форме о том, что не прошла испытательный срок.

[юрий13]

tammarin, смело идите в суд, работодатель не вправе осуществить продление испытательного срока + ссылайтесь на грубое нарушение процедуры увольнения (отсутствовало уведомление) + говорите, что выполняли работу добросовестно и качественно, опоздание было случайным, кратковременным и не на что не повлияло либо вообще отрицайте, что опаздывали на работу =)

[tammarin]

Большое спасибо

[FOXRUN]

Хотелось бы напомнить, что срок исковой давности, по делам связанным с увольнением работника, составляет один месяц (исчисляется со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки).
Если срок пропустили - идите в трудовую инспекцию (для них сроки законодательством не установлены). Удачи.

[Gedda]

Опоздания актировались? Какую-либо бумагу о том, что она не выдержала испытание, с указанием причин, выдали?