11.12.2010, 18:53
|
#1 |
|
Пользователь
  Регистрация: 11.12.2010
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Златоуст
Сообщений: 15
Благодарности: 3
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Как уволить за подпись?
Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы за отсутствующего сотрудника и подписался за него (фамилия прописью).
Как первого уволить за это, какие нормы на стороне работодателя. |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
11.12.2010, 21:50
|
#2 |
|
Пользователь
 Регистрация: 24.07.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 405
Благодарности: 106
Поблагодарили 36
раз(а) в 35 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Ничего себе, нашли причину! Нет таких норм.
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
13.02.2011, 12:20
|
#3 |
|
Юрист
 Регистрация: 05.02.2011
Адрес: Россия / Приморский край / Владивосток
Сообщений: 212
Благодарности: 4
Поблагодарили 39
раз(а) в 39 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Уволить - никак, даже к дисциплинарке привлечь оснований нет. Так, пожурить можно.. А что, наступили какие-нить негативные последствия?
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях