[AndreiV]

Скажите пожалуйста один мой знакомый был уволен по сокращению.. со следующими нарушениями..
1. Его не ознакомли с приказом об увольнении в день прекащения труд-договра..
не выдали в тот же день труд-книжку..
выдали ее только через 5 дней..тогда же через 5 дней произвели полный расчет..
2. В трудовой книжке неправильно была указана причина увольнения..
"в связи с сокращением числености работников" тогда как на самом деле его уволили по "сокращению численности штатов" ..
3. Также ему несвоевременно была предоставлена справка о зарабатной плате.. для предъявления в Центр занятости..
Скажите достаточно ли этих нарушений чтобы суд восстановил меня на работе.. и чтобы мне выплатили моральный ущерб ?

[Елена М.]

Сообщение от AndreiV

Скажите достаточно ли этих нарушений чтобы суд восстановил меня на работе.. и чтобы мне выплатили моральный ущерб ?

изменят формулировку оснований причин увольнения, но восстановят врятле.

Сообщение от AndreiV

Скажите достаточно ли этих нарушений

Нарушений достаточно. Чтобы выплатили моральный вред и изменили формулировку оснований причин увольнения, инициируйте судебный процесс в порядке индивидуально трудового спора.

[Афина Паллада]

за задержку расчета и тр.книжки РД несет материальную ответственность (ст.235 ТК), восстановление возможно, если РД нарушил процедуру сокращения.

[Gedda]

А прочие нюансы процедуры сокращения? Уведомление за 2 мес под роспись, предложение вакансий не менее 3х раз, извещение в центр занятости?

[Афина Паллада]

Gedda, "предложение вакансий не менее 3х раз..."
А это сказочное число откуда?

[Gedda]

Сообщение от Афина Паллада

А это сказочное число откуда?

Из практики... Одного раза судам бывает недостаточно. Вот и практикуется - в начале, в середине и в конце процедуры сокращения (в конце - обязательно в последний день и обязательно включить те, от которых работник как бы ранее отказался. А вдруг передумает...)