[Svetlova]

Добрый день присутствующим здесь.
Ситуация такая. В нашем лечебном учреждении зарплата выдается наличкой в кассе бухгалтерии. Я неделю назад получила зарплату, выданная мне на руки сумма соответствует расчетному квитку, и ведомости, в которой я расписалась о получении.
Сегодня мне позвонили из бухгалтерии, и сказали, чтоб я завтра явилась в кассу и вернула 1000 рублей, которую мне излишне выплатили (бухгалтер ошибся в расчете). Требование носит обязательный характер. Но основную часть зарплаты я уже потратила в выходные на покупку одежды детям, лишней суммы на возврат у меня не осталось.
Правомерны ли требования бухгалтерии? Кто должен возмещать излишне выплаченную сумму - я или бухгалтер, допустивший ошибку? И если я, то в какие сроки?

[Афина Паллада]

Основания, по которым РД может удерживать из з.п., перечислены в ст.137 ТК
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Поэтому сказать, правомерны или нет требования бухгалтера, затруднительно - по какой причине Вам переплатили 1000 руб.
В принципе, Вы можете игнорировать эти требования.
Если требования бухгалтерии правомерны, то деньги удержать самостоятельно со следующей зарплаты - удерживать у Вас вправе не все сразу, а частями - в соответствии со ст.138 ТК, размер удержания при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.