[vafanculo]

Уважаемые знатоки и юристы объясните пожалуйста незнающему человеку.
Работал в одной фирме(уже было РНР и РнВП), решил сменить работу и....
На новом месте не могу устроиться так как мне говорят, что мол 30% отчислений(хотя на прежнем месте 13%), другая отчетность(говорят мол проблемная) и еще говорят что договор с УФМС нужен о привлечении иностранной трудовой силы.
Я сам знаю что есть закон:
1. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
1) постоянно проживающих в Российской Федерации;
2) временно проживающих в Российской Федерации;

2. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 18.07.2006 N 110-ФЗ О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" И О ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ ОТДЕЛЬНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В НЕКОТОРЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (ПРИНЯТ ГД ФС РФ 30.06.2006)
По состоянию на ноябрь 2007 года

Статья 13
п.п.9. Работодатели или заказчики работ (услуг) вправе привлекать и
использовать для осуществления трудовой деятельности иностранных
граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников, но с обязательным уведомлением о таких привлечении и использовании территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются Правительством Российской Федерации.


ТЕПЕРЬ ВОПРОСЫ:
1. относительно закона N 115-ФЗ
Написано, что Работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, но ниже есть перечень тех ИГ на которых этот порядок не распространяется:
а) постоянно проживающих в Российской Федерации;
б) временно проживающих в Российской Федерации;
При наличии РнВП и РНР - ИГ считается временно прживающим на територии РФ или как понять этот пункт закона???

2. относительно закона N 110-ФЗ.
ИГ с безвизовым въездом в РФ (при наличии РнВП и РНР) могут устроиться на любое предприятие данного региона, но нужна отчетность.... Подробно расскажите пожалуйста что это за отчетность перед УФМС и(или) какой-то другой инстанцией???

[bendostap]

Сообщение от vafanculo

б) временно проживающих в Российской Федерации

ИГ с РВП - это и есть иностранный гражданин временно ПРОЖИВАЮЩИЙ в РФ.

Сообщение от vafanculo

но нужна отчетность

Организация обязана уведомить УФМС и Центр Занятости.

[gorelik76]

"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
1) постоянно проживающих в Российской Федерации;
2) временно проживающих в Российской Федерации;-этот подпункт давно исключен.

[vafanculo]

Уважаемый bendostap. Подскажите пожалуйста:
Конкретно как организация должна уведомить?! А то я пошел устраиваться так мне мозг вынесли, а т.к. я не юрист, а инженер.... вообщем не владею ситуацией с этими дурацкими законами!!!

[vafanculo]

Вот сегодня вычетал... http://www.zonazakona.ru/showthread.php?t=17778

С 15 января 2007 г. работодатель (это может быть как организация, так и индивидуальный предприниматель, в том числе иностранный гражданин (п. 2 и 3 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ), принимая на работу гражданина «безвизового» государства, освобожден от получения каких-либо разрешений со стороны государственных органов при наличии у иностранца разрешения на работу. При этом, заключая с ним договор, работодатель должен иметь в виду положения п. 1 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ и разд. ΙV Правил.

Уважаемый bendostap, Вы бы не могли объяснить как это понимать и что это значит?! Заранее очень благодарен!!!

[bendostap]

Сообщение от vafanculo

Конкретно как организация должна уведомить?!

http://forum.zakonia.ru/showthread.p...EB%E5%ED%E8%FF
С Вас лично только паспорт с РВП и РНР.