[Соколята]

Здравствуйте! Я живу и работаю в сельской местности. На работе возникла такая ситуация:
Директор сообщил о том, что у нас меняется режим работы. Если раньше рабочий день начинался в 9.00, обед с 13.00-14.00, и заканчивался в 17.12.
То сейчас будет такой график: начало рабочего дня в 8.30, обед с 13.00-14.30, окончание рабочего дня в 17.12.
Т.е. на 30 минут раньше начался рабочий день, но на 30 минут увеличился обеденный перерыв.
Но как я понимаю: если сдвинули начало рабочего дня, то значит и заканчиваться рабочий день на 30 минут раньше или я не права?
Скажите, пожалуйста, можно ли таким образом изменить рабочее время?

[Кайнвин]

Соколята, у Вас режим рабочего времени прописан в трудовом договоре или в ПВТР?

Сообщение от Соколята

Но как я понимаю: если сдвинули начало рабочего дня, то значит и заканчиваться рабочий день на 30 минут раньше или я не права?

общее количество времени то не изменилось.

[Соколята]

но по трудовому кодексу обед не входит в рабочее время.

[Кайнвин]

Соколята,ну да...не входит...количество часов то не изменилось. Вы как работали свое время, так его и будете работать.
Как у вас прописан режим рабочего времени - в трудовом договоре он конкретно прописан?? или в ТД ссылка на ПВТР??

[Кайнвин]

Соколята, если режим раб времени у вас прописан в трудовом договоре - то изменить его можно только по соглашению сторон, оформляемому дополнительным соглашением к трудовому договору.
Если же в ТД идет ссылка на ПВТР, то работодатель обязан письменно уведомить Вас за 2 месяца об изменении условий труда. Если Вы не согласны работать в новом режиме - РД обязан предложить Вам другую работу. Если Вы от нее откажетесь или у работодателя нет другой работы то ТД прекращается по п 7 ч.1 ст 77ТК РФ

[большой]

Какое странное время окончания работы.

Ничего не поделаешь. Работодатель может изменить рабочее время подобным образом - "в целях организации производства" " в целях оптимизации условий труда" и т.д. Если это не нарушает нормальную продолжительность рабочего времени то работодатель вправе изменить рабочее время.
Если же это меняет существенные условия трудового договора (неполный рабочий день, сокращенный рабочий день, работа в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни) то в данном случае работодатель также вправе именить режим работы но с уведомлением работника за 2 месяца.

[Кайнвин]

большой,ничего удивительного в такой окончании работы. У нас так пол-города работаю, они эти 12 минут накапливают в течение недели и в пятницу уходят на час раньше.
Я не очень с Вами согласна
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

[большой]

Понятно

[большой]

Кайнвин, изменение режима работы на 30 минут либо на час происходит повсюду и повсеместно, это не есть существенные условия труда и никто никого не предупреждает. К примеру та же прокуратура перешла на другой график работы - начало и окончание сдвинулось на час, что то там никто никого не предупреждал. Это делается не в ущерб интересам работника, и ни один спор с работодателем по такому основанию в суде не пройдет.

[Кайнвин]

большой, я все-таки позволю себе не согласиться с Вами и останусь при своем мнении насчет обязан РД уведомлять работника или нет. Завтра поищу более подробно инфу.