Старый 04.03.2011, 19:01   #1
kolyasv17
Пользователь
 
Аватар для kolyasv17
 
Регистрация: 12.02.2011
Адрес: Россия / Мордовия / Рузаевка
Сообщений: 40
Благодарности: 30
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
Exclamation Аутсорсинг

Добрый вечер юристы!
Скажите как бороться с этим? Нас хотят перевести в другую компанию через аутсорсинг. Судя по этой бумаге у нас будут ограниченные права, а скорее всего их вообще не будет. Что делать? Возможно не всех переведут так, а попросту сократят в никуда. Посоветуйте чего либо пожалуйста.
Спасибо.
Вложения
Тип файла: doc Кадровый аутсорсинг.doc (61.0 Кб, 15 просмотров)
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 06.03.2011, 12:12   #2
Галина Енютина
Экс-модератор
 
Аватар для Галина Енютина
 
Регистрация: 15.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 319
Благодарности: 11
Поблагодарили 192 раз(а) в 135 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

kolyasv17, перевод возможен только с письменного согласия работника. Как правило, в этих случаях люди сами пишут заявления о приеме в новую компанию, и заявления об увольнении. Потом часть заявлений о приеме работодатель просто выкидывает, а на основани заявлений об увольнении по собственному желанию - увольняет. Лучшее средство защиты своих прав - не писать никакие заявления.
__________________
+7 (499) 390-35-56, + 7 (926) 01-00-475 Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "Трудовой консалтинг"
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 07.03.2011, 11:47   #3
kolyasv17
Пользователь
 
Аватар для kolyasv17
 
Регистрация: 12.02.2011
Адрес: Россия / Мордовия / Рузаевка
Сообщений: 40
Благодарности: 30
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
Exclamation

Галина Енютина, в первую очередь спасибо за ответ!
Я примерно так и предполагал. Но что тогда делать? Как выстраивать тактику противостояния перед работодателем, если он предложит сокращение (даже допустим как положено по закону), а далее трудоустройство в этот же день через аутсорсинг? И естественно неугодных бортанут уже даже минуя аутсорсинг. Скажите, а если все дружно откажутся проходить через этот аутсорсинг (при этом производство останавливать нельзя, и работодатель это понимает), то что могут нам предложить далее? Готовимся заранее к разным поворотам событий, т.к. всем известно, что информирован- значит вооружён! Или кто владеет информацией, тот правит миром. (такие вот выражения чьи то существуют).
Спасибо.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 05.04.2011, 09:26   #4
Irina Ermakova
Пользователь
 
Аватар для Irina Ermakova
 
Регистрация: 03.11.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 22
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

а как быть с тем, что сотрудник перешел работать к заказчику, а теперь аутсорсер требует от него выплаты денег, которые он потратил на обучение сотрудников??
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 07.04.2011, 15:45   #5
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Как быть - это в зависимости от того, каким образом оформлялись условия обучения.
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе