[kolyasv17]

Добрый вечер юристы!
Скажите как бороться с этим? Нас хотят перевести в другую компанию через аутсорсинг. Судя по этой бумаге у нас будут ограниченные права, а скорее всего их вообще не будет. Что делать? Возможно не всех переведут так, а попросту сократят в никуда. Посоветуйте чего либо пожалуйста.
Спасибо.

[Галина Енютина]

kolyasv17, перевод возможен только с письменного согласия работника. Как правило, в этих случаях люди сами пишут заявления о приеме в новую компанию, и заявления об увольнении. Потом часть заявлений о приеме работодатель просто выкидывает, а на основани заявлений об увольнении по собственному желанию - увольняет. Лучшее средство защиты своих прав - не писать никакие заявления.

[kolyasv17]

Галина Енютина, в первую очередь спасибо за ответ!
Я примерно так и предполагал. Но что тогда делать? Как выстраивать тактику противостояния перед работодателем, если он предложит сокращение (даже допустим как положено по закону), а далее трудоустройство в этот же день через аутсорсинг? И естественно неугодных бортанут уже даже минуя аутсорсинг. Скажите, а если все дружно откажутся проходить через этот аутсорсинг (при этом производство останавливать нельзя, и работодатель это понимает), то что могут нам предложить далее? Готовимся заранее к разным поворотам событий, т.к. всем известно, что информирован- значит вооружён! Или кто владеет информацией, тот правит миром. (такие вот выражения чьи то существуют).
Спасибо.

[Irina Ermakova]

а как быть с тем, что сотрудник перешел работать к заказчику, а теперь аутсорсер требует от него выплаты денег, которые он потратил на обучение сотрудников??

[Афина Паллада]

Как быть - это в зависимости от того, каким образом оформлялись условия обучения.
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.