[ТанюшкаМа]

Сообщение от Sukhoveev

ТанюшкаМа, позвольте всё-таки посопротивляться.

Мне не нужно ничего доказывать. Вы просили совета, вам его дали. Что делать дальше- решайте сами. С аналогиями, с возражениями, с кассациями.
Извините, далее мне тема не интересна.
Удачи.

[Gedda]

Хорошо, попробую еще раз.
Срок трудового договора не относится к его (ТД) существенным условиям. ТД может быть срочным (заключен на определенный срок) и т.н. "бессрочным"(на неопределенный срок). Это разные виды трудового договора. РАЗНЫЕ ВИДЫ. И одно не превращается в другое,как бы вам этого не хотелось.

Кстати! А как вы поступили с первоначальным (бессрочным) договором? Расторгли его? По какому основанию?

[Елена]

Sukhoveev, Запрета на изменения сроков в трудовом законодательстве в Вашем случае нет. Все изменения в трудовой договор вносятся с согласия сторон и составления доп соглашения. То что Вы хотите доказать зависит от того правильно ли составлено доп соглашение, как сформулировано. Приказ можно аннулировать составлением нового приказа и указав на неточность формулировки. Приказ же составляется на основании ТД или ДС. Но у Вас другой момент присутствует. Ранее занимаемая должность Вашим работником сейчас занята? если по штатной единице она есть и не занята, то он имеет первоначальное право на нее.

[Gedda]

Запрета на изменения сроков в трудовом законодательстве в Вашем случае нет

Есть. Системный анализ трудового законодательства позволяет утверждать, что заключение срочного договора в данном случае ухудшает положение работника, нарушает его права. У работодателя же отсутствуют првовые основания таким образом трансформировать трудовые отношения. Ваши, Sukhoveev, ссылки на добровольное и осознанное принятие работником новых условий труда не состоятельны, т.к. работник не обязан знать тонкости оформления кадровых процедур.
Вы (работодатель) совершили ошибку, которую суд, ГИТ (будет на то воля работника) легко исправит. Если есть желаете разойтись миром, у вас 2 пути: вернуть работника а в прежнее правовое положение либо разойтись с ним полюбовно по соглашению сторон, с выплатой компенсации.