[Снайп]

Сообщение от ТанюшкаМа

Кого Вы хотите обвинить в этом? Вы подписывали ТД? Видели оклад? Согласились? Сколько еще вас будут учить, прежде, чем вы скажите НЕТ?
Удачи.

Мадам, я не знаю как учили Вас, но я с таким сталкиваюсь впервые..
Со всеми всегда расставался полюбовно. Да и никого я не обвиняю..
Так что оставьте свои заумные посты (в стиле сам дурак) при себе, раз толкового сказать ничего не можете...
Удачи..

[ТанюшкаМа]

Сообщение от Снайп

дурак

[Снайп]

Ситуация с каждым днем все интереснее..
Сегодня снова требовали написать заявление о собственном желании-отказался. В связи с тем, что не донес вкладыш в трудовую (саму трудовую сдал) составили акт "Об отсутствиии трудовой книжки."- Написал "трудовая книжка предоставлена работодателю в день приема на работу." Подпись, дата.
В конце рабочего дня заблокировали и изъяли на выходе в конце рабочего дня пропуск. (Взял письменное подтверждение у охранника.)
Завтра сказали не пустят-распоряжение руководства..
Планирую писать акт с подписями свидетелей, записать на тел и вызвать милицию...
Млин опасаюсь за трудовую- "не потеряют ли.."(
Что думаете по моему случаю? Есть еще какие дельные мысли коллеги?

[юрий13]

Снайп, правильно, так и делайте, с ми..полицией только осторожнее и как все зафикисируете обращайтесь в ГИТ + Прокуратуру.

[Снайп]

Сегодня как и ожидалось не пустили на работу..
Охранника который мне написал вчера записку об изъятии пропуска чуть не линчевали, начальник и зам начальника отдела кадров дружно заболели.
Вообщем написал на имя ген директора заявление, что в связи с не допуском не могу приступить к работе (заверено деж. администратором)и составил акт о не допуске к рабочему место с подписями 3-х свидетелей.
Позвонил руководителю предложил расстаться полюбовно, но с выплатой полной серой зарплаты. Типо подумает.(уверен что хотели кинуть на черную з/пл)
Требует донести вкладыш в трудовую книжку.. Как думаете стоит отдавать, ведь каку напишут.? Да и вообще стоит ли договариваться полюбовно?
На сколько возможный суд может затянуться? А я без трудовой...

[Елена]

Снайп,

Сообщение от Снайп

Требует донести вкладыш в трудовую книжку.. Как думаете стоит отдавать, ведь каку напишут.?

вообще-то работодатель обязан иметь необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее ст. 44 http://base.consultant.ru/cons/cgi/o...from=46689-171. они если захотят написать

Сообщение от Снайп

каку

заведут вкладыш и напишут, но для этого у них должны быть основания.

[RiNaDe]

Доброе время суток! Очень нужна ваша помощь!!!! Работник У ИП собирается уйти в декретный отпуск (август 2011), вместо этого её отправляют в очередной отпуск. Во время нахождения в отпуске уведомляют о сокращении в связи с ликвидацией предприятия, по бумагам наверное так и будет, а фактически переводят с жены на мужа. Как защитить себя, и какие гарантии при сокращении по ликвидации имеет работник в данном случае??? Заранее спасибо, очень ждем ответа и совета.

[Елена]

RiNaDe, для начала

Сообщение от RiNaDe

Работник

должна (если еще не сделала) предоставить работодателю справку о наличии беременности, это нужно сделать до прекращения деятельности ИП.

Сообщение от RiNaDe

Во время нахождения в отпуске уведомляют о сокращении в связи с ликвидацией предприятия

предупреждается за 2 мес. персонально и под роспись ст. 180 http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_35.html#p3305

Сообщение от RiNaDe

по бумагам наверное так и будет, а фактически переводят с жены на мужа

Что касается прекращения деятельности ИП, как и ликвидации предприятия, в едином государственном реестре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей обязательно будет отражена подобная информация. Можно будет проверить. В трудовой должна будет сделана соответствующая запись.

Сообщение от RiNaDe

Как защитить себя

работодатель имеет право в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП расторгнуть с беременными женщинами договор ст. 261 http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p4624

Сообщение от RiNaDe

какие гарантии при сокращении по ликвидации имеет работник в данном случае???

В случае увольнения беременной женщины в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП ей, как и другим работникам при прекращении деятельности ИП, обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ней сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях срок сохранения средней месячной зарплаты может быть продлен ст. 178 http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_35.html#p3242
С письменного согласия Вашего работника работодатель может расторгнуть с ней ТД до истечения двухмесячного срока со дня предупреждения об увольнении, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждении об увольнении ч. 3 ст. 180 http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_35.html#p3305
После увольнения ей следует обратиться в службу занятости населения, в органы соцзащиты населения. Согласно Указу Президента РФ № 1335 http://base.garant.ru/100898/
в случае невозможности подбора беременной женщине подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости, время со дня их увольнения до достижения ребенком возраста трех лет включается в непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию.
Согласно ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ http://base.garant.ru/10101162/2/#200 уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей имеют право на:
пособие по беременности и родам;
пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель)- назначается дополнительно к пособию по беременности и родам и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам;
на получение единовременного пособия при рождении ребенка -имеет один из родителей, назначается и выплачивается по месту работы родителя если родители не работают, то выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения;
пособие по уходу за ребенком.
Удачи!

[RiNaDe]

Большое спасибо, вот только непонятно кто быдет выплачивать и как оформить пособие по беременности и родам?