[burn]

Сообщение от Сыщик

Хорошо, уточним:
Ст. 182 п.1 абз.2 ГК РФ

ну я понял, значит все это можно, но потом просто вопрос доказательства в суде может встать. значит исходить из важности договора, параноить или нет.

это как с устным договором. вроде можно. но просто доказать потом гораздо сложнее.

[roman713]

Сообщение от burn

Кто должен подписывать договор, только Генеральный директор?
Ведь сотрудник может исчезнуть, сотрудник может оказаться не сотрудником, и полно других спорных ситуаций.

И что насчет печати?
Какой печатью можно штамповать договор?
Печатью подразделения, печатью для документов, или только основной печатью компании?

Доброй ночи, господа

[roman713]

Сообщение от burn

Кто должен подписывать договор, только Генеральный директор?
Ведь сотрудник может исчезнуть, сотрудник может оказаться не сотрудником, и полно других спорных ситуаций.

И что насчет печати?
Какой печатью можно штамповать договор?
Печатью подразделения, печатью для документов, или только основной печатью компании?

Генеральный директор заключает договора на основании Устава. Директор представительства и филиала, ио, и др лица действуют на основании доверенности. Кстати подпись главбуха не нужна и из за нее могут быть только проблемы. Сдесь не работает ст.7 Закона "о бух учете" Печать вообще не нужна, она не является обязательным реквизитом договора, это всего лишь обычай. Зарубежом давно ими уже не пользуются и держат только для российских компаний, чтобы они не нервничали. Хотя определенную доказательственную роль она может сыграть, если почерковедческая экспертиза не сможет установить подлинность подписи в договоре.

[roman713]

Сообщение от burn

Кто должен подписывать договор, только Генеральный директор?
Ведь сотрудник может исчезнуть, сотрудник может оказаться не сотрудником, и полно других спорных ситуаций.

И что насчет печати?
Какой печатью можно штамповать договор?
Печатью подразделения, печатью для документов, или только основной печатью компании?

Кстати ещё один интересный момент. Если у компании есть очень невыгодный контракт, она может уволить генерального директора задним числом и заключенный им договор будет признан недействительным

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от roman713

она может уволить генерального директора задним числом

а генеральный согласен? Вы себе вообще это как представляете?

[roman713]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

а генеральный согласен? Вы себе вообще это как представляете?

Генеральный заключает крайнюю невыгодную сделку в связи с чем его уволняют или например новый директор приходит и прежде чем отправить данные в налоговую о том что он новый директор проводит аудит последних заключенных сделок старым директором, если он только на этой стадии выявляет недействительную сделку он уведомляет об этом участников "общества", они в принципе и до этого могли знать а такой невыгодной сделке, по этому прежнего директора и уволили. В конечном счете они могут использовать следующую схему. Если это небольшая компания с небольшим числом участников, например ООО, они переоформляют решение об увольнении старого директора задним числом, а потом с неким опозданием отправляют заявление в налоговый орган по этой форме, дальше они готовы заплатить штраф, но утверждают, что директор сменился до того как договор был заключен.

Просто очень часто встает вопрос о наличии полномочий у директора, как их проверить, через реестр? Чаще всего да, но и при этом могут возникнуть проблемы. Хотя с представителем по доверенности проблем намного больше

[roman713]

прошку прощения в начале описался новый директор выявляет не недествительную сделку а не выгодную)

[Сыщик]

Сообщение от roman713

Печать вообще не нужна, она не является обязательным реквизитом договора, это всего лишь обычай.

Чуть уточню:

Законом, иными правовыми актами и соглашением сторон могут устанавливаться дополнительные требования, которым должна соответствовать форма сделки (совершение на бланке определенной формы, скрепление печатью и т.п.), и предусматриваться последствия несоблюдения этих требований. Если такие последствия не предусмотрены, применяются последствия несоблюдения простой письменной формы сделки (пункт 1 статьи 162).

Ст. 160 п.1 абз.3 ГК РФ.

Сообщение от roman713

Если это небольшая компания с небольшим числом участников, например ООО, они переоформляют решение об увольнении старого директора задним числом, а потом с неким опозданием отправляют заявление в налоговый орган по этой форме, дальше они готовы заплатить штраф, но утверждают, что директор сменился до того как договор был заключен.

Сделка в Вашем случае не попадает в категорию крупных или сделок с заинтересованностью (ст. 45, 46 ФЗ об ООО)? Через неодобрение поступить было бы проще.

[юрий13]

Поэтому в крупных компаниях, которым нечего терять и нечего бояться, требуют, чтобы пришел на подписание лично ЕИО с паспортом и актуальной выпиской из ЕГРЮЛ либо требуют заверенную копию доверенности передать и т.п.
Я как-то договор, по сути пустяковый, с турфирмой заключал, мне девочка-работница расписаться в нем хотела, я спросил о налчии у нее доверенности на это... ничего ответить несмогла, ждали директора, ничего предрассудительного в том, чтоб перестраховаться не вижу, если есть возможность...

[Сыщик]

Да, еще, чуть не забыл. По вопросу предоставления информации учредителям существует довольно интересное Информписьмо Президиума ВАС РФ, возможно, будет полезно, рекомендую ознакомиться, оно свежее: от 18 января 2011 г. N 144.