[Tumanoff]

Добрый день уважаемые господа!
Заранее прошу прощения, если данная тема уже затрагивалась, но поюзав поиск и ничего не найдя, спрашиваю здесь.

Ситуация следующая:
Предприятие по устной договорённости с профессиональным училищем принимает к себе на производственную практику студентов. За время обучения студенты проходят практику в организации 2-3 раза. По окончании училища на предприятие возвращается всего лишь около 5-10% выпускников на постоянное трудоустройство.
Руководство загорелось идеей: а что если с каждым из практикантов составить соглашение по которому обязать его отработать по окончании, ну к примеру 3 года. Поскольку, руководство полагает, что несёт непредвиденные расходы при прохождении практики студентами (т.е. выплачивает ЗП, доплата за наставничество и т.д.), а практика в свою очередь является частью учебного процесса, следовательно работодатель несёт затраты на обучение студентов из личных средств и по аналогии со ст. 249 ТК имеет право удержать с каждого какую то сумму, в случае если последний не исполнит своих обязательств перед работодателем, не отработав положенный срок.

Вопрос: законно ли вообще всё это
и если да, то можно ли здесь руководствоваться ст.249 ТК РФ

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Tumanoff

законно ли вообще всё это

если студенты не являются работниками предприятия - то незаконно.

Сообщение от Tumanoff

и по аналогии

аналогия тут неуместна. Заключайте трудовые и ученические договоры, оплачивайте обучение - только тогда Вы сможете ставить вопрос о компенсации за учебу

[Tumanoff]

если студенты не являются работниками предприятия - то незаконно.

а на какой НПА можно сослаться?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Tumanoff

какой НПА

Трудовой кодекс, закон Об образовании

[ТанюшкаМа]

Сообщение от Tumanoff

Предприятие по устной договорённости с профессиональным училищем принимает к себе на производственную практику студентов.

Уже незаконно. Предприятие должно заключить письменный договор о проведении ПП, с прохождением инструктажей, назначением руководителя производственной практики. Кстати, она может быть как оплачиваемая, так и нет. Если практика оплачиваемая, студенты принимаются на работу с соблюдением всех законных процедур- заключение СТД, заведение ТК, выплаты з/п.
ИМХО:5-10% поле окончания УЗ приходят? Да Вам просто сказочно везет..

[Tumanoff]

Сообщение от ТанюшкаМа

Уже незаконно. Предприятие должно заключить письменный договор о проведении ПП, с прохождением инструктажей, назначением руководителя производственной практики. Кстати, она может быть как оплачиваемая, так и нет. Если практика оплачиваемая, студенты принимаются на работу с соблюдением всех законных процедур- заключение СТД, заведение ТК, выплаты з/п.
ИМХО:5-10% поле окончания УЗ приходят? Да Вам просто сказочно везет..

пардон, неправильно сформулировал....
существует договорённость о сотрудничестве, т.е. о том, что из года в год студенты учащиеся на определённые специальности (электромонтажники, сварщики) будут приходить конкретно на это предприятие для прохождения ПП, и каждый раз на отдельную группу заключается договор на проведение ПП.
И вот поэтому руководство хочет чтобы на постоянку возвращалось как можно больше выпускников

[ТанюшкаМа]

Tumanoff,хех, это понятно. Руководство всегда хочет "больше за меньшие деньги".
Привлечение молодежи- дело хлопотное, затратное. Их не только и не столько деньгами нужно заинтересовывать, сколько развитием, стабильностью и интересами. Это сложно. Это работа тяжелая. А "не пущать и деньги вычесть"- метод дураков ленивых.
Удачи.

[Tumanoff]

понятно, в любом случае спасибо за советы, буду переубеждать =)