[sakhalin return]

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, может ли работадатель в трудовом договре указать тот размер заработной платы, который они мне предлагают. Просто, я точно знаю что на этой должности зарплата меньше чем они мне предлагают!
В каком они мне виде могут дать гарантии об оплате труда????

[ТанюшкаМа]

sakhalin return,не совсем понятен Ваш вопрос. С Вами заключают трудовой договор, в котором в обязательном порядке должна быть указана заработная плата. Оклад или тарифная ставка-обязательно в ТД, прописаны условия премирования, надбавки (либо должны быть ссылки на ЛНА, где это прописано, например, Положение об оплате). Со всеми ЛНА Вы должны быть ознакомлены ДО подписания трудового договора.

[sakhalin return]

Нет, ситуация такая, мне предлагают работу, в трудовом договоре будет указана сумма, которая соответствует занимаемой должности, но они + мне еще будут доплачивать премиями до определенного уровня, но этого не будет в ТД. так вот, как бы мне себя обезопасить, а то как нить в одно время мне просто перестанут платить премию! Какие документами можно себя обезопасить!!!???

[Кайнвин]

sakhalin return,Вам уже все ответили.
В трудовом договоре будет прописана тарифная ставка или оклад обязательно. Это та часть заработной платы которой Вас не могут лишить. А премии и стимулирующие выплаты обязательными не являются, их могут и не дать, и работодатель будет абсолютно прав. Просто в трудовом договоре будет ссылка на локальный нормативный акт, например Положение о премировании или положение об оплате труда. Берете этот ЛНА и внимательно читаете, когда при каких условиях и обстоятельствах и за что Вам будет выплачиваться премия или стимулирующая.