![]() |
#1 |
Пользователь
![]() Регистрация: 05.05.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл.
Сообщений: 15
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Преподаватель ОУ не прошел аттестацию (д.б. 28.04), соотв-но не подтвердил свою категорию. Сейчас встал вопрос, должна ли адм-ция ОУ была уведомить преп-ля за 2 мес. о том, что ему снизят должностной оклад? (заявление на аттестацию подается за 3 мес.). Или можно просто издать приказ о том, что такому-то преподавателю в связи с не прохождением аттестации снять 1-ю категорию и соответственно повышающий коэффициент и установить должностной оклад такой-то......... Меня смущает то, что должностной оклад - это существенное условие и о его изменении надо уведомлять, но с другой стороны - преподаватель не подав заявление сам знал о том, что не подтвердив свою категорию он лишается повышающего коэф.Кроме того, метод. рекомендации по прохождению аттестации по новым правилам, формирование аттестационной комиссии, и издание планов аттестаций, в том числе форма заявления на прохождение аттестации были утверждены лишь 13.04.....получается преподаватель и не мог в январе подать это самое заявление......Есть еще нюанс: у нас в ОУ такая система-есть базовый оклад, он увеличивается на повышающий коэффициент в зависимости от категории преподавателя и получается должностной оклад, который и прописывается в доп. соглашении к ТД. И исходя уже из должностного ( а не базового) оклада идут уже все остальные начисления преподавателю.Это правильно? Или все же вот эта процентная надбавка не должна входить в оклад..............
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 | |||
Супермодератор
![]() Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях